S příchodem letních prázdnin se tradičně zvyšuje poptávka po brigádnících napříč Českou republikou. V roce 2025 však firmy čelí výzvě. Ochota mladých lidí nastoupit na sezónní práce klesá, a to navzdory tisícům volných pozic.
Zatímco například výrobní podniky, sklady či gastroprovozy zoufale hledají posily, studenti často volí jiné cesty přivýdělku, nebo se rozhodují letní měsíce věnovat cestování a odpočinku. „Firmy hledají hlavně pracovníky do výroby, logistiky a gastroprovozů. Letos ale pozorujeme, že studenti více váhají. Chtějí si odpočinout, cestovat nebo si přivydělat jiným způsobem online. Často se také jejich očekávání neslučují s tím, co trh nabízí,“ popsala aktuální trend Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup ČR.
Největší poptávka po brigádnících je v krajích s koncentrací skladů a výrobních závodů, například v okolí Brna, Ostravy, Ústí nad Labem či Plzně. Zároveň roste zájem studentů o administrativní, kreativní nebo digitální práce, kterých je ale omezené množství.
Výraznou změnou pro letošní sezónu je novela zákoníku práce, která s účinností od 1. června 2025 umožňuje pracovat i čtrnáctiletým. Zatímco dříve mohli brigádu vykonávat pouze ti, kdo dokončili povinnou školní docházku (tedy od 15 let), nově se tato možnost otevírá i mladším.
Brigáda pro čtrnáctileté je povolená výhradně během letních prázdnin a za přesně definovaných podmínek: pracovní doba může být maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně. Zakázány jsou noční směny, přesčasy i jakákoli riziková práce. Povoleny jsou jen tzv. lehké práce, například v administrativě.
„Rozšíření možnosti pracovat už od 14 let vnímáme jako přirozený krok k větší pracovní emancipaci mladé generace. Pro firmy to znamená novou skupinu uchazečů, ale zároveň i velkou odpovědnost. Klíčová bude schopnost nabídnout bezpečné a přiměřené pracovní podmínky v souladu s vývojem dítěte,“ dodala Jaroslava Rezlerová.
Přestože inflace zpomalila a meziroční růst mezd se zmírnil, odměny za brigády zůstávají vysoké. V Praze se nástupní hodinové mzdy pohybují běžně od 150 do 170 Kč, přičemž za náročnější nebo urgentní směny lze vydělat až 250 Kč za hodinu. V regionech jsou sazby nižší, ale v logistice nebo fyzicky náročných pozicích se běžně překračuje hranice 190 Kč/hod.
Firmy si uvědomují, že bez férové odměny lidi neseženou. V některých případech vydělává brigádník více než stálý zaměstnanec díky ochotě nastoupit rychle, bez delšího zaškolení a na omezenou dobu. „Letní brigády jsou dnes méně dostupné než dřív. Mladí by měli hledat aktivně nejen na pracovních portálech, ale i přes známé, sociální sítě, personální agentury nebo kontaktovat podniky přímo,“ poradila Jaroslava Rezlerová.
Důležité upozornění se týká i absolventů středních a vysokých škol. Pokud student uzavře pracovní smlouvu na celý měsíc, může přijít o status studenta. V tom případě za něj stát přestává platit zdravotní pojištění, což může znamenat výdaj v řádu několika tisíc korun. „Je důležité, aby studenti při uzavírání smluv věděli, jaké důsledky to může mít. Pokud budou mít smlouvu uzavřenou přes celý kalendářní měsíc, přijdou o výhody spojené se statutem studenta,“ upozornil Jiří Halbrštát, ředitel náboru a marketingu ManpowerGroup ČR.
Mladí lidé kladou důraz na flexibilitu, rovnováhu mezi prací a volným časem, přátelské prostředí i smysluplnost práce. Roste popularita brigád v oblasti digitálních služeb, sociálních sítí nebo online zákaznické podpory. Přitažlivé jsou i práce na kulturních a sportovních akcích, jako jsou festivaly, kde mohou dostat výkonové bonusy. „Generace Z a Alfa přicházejí na trh práce s jinými hodnotami než předchozí. Peníze hrají roli, ale důležitější je pro ně flexibilita, respekt a smysluplnost práce. Firmy, které dokážou tyto hodnoty pochopit a promítnout do pracovního prostředí, budou při náboru mladých lidí úspěšnější,“ dodala Jaroslava Rezlerová.
(tz)