Soutěž Zaměstnavatel roku už téměř čtvrt století mapuje kvalitu řízení lidí v České republice a letos chce svou roli ještě více upevnit. Čtyřiadvacátý ročník vzniká ve spolupráci tří silných partnerů – společnosti Pluxee, Asociace personalistů České republiky a Klubu zaměstnavatelů.

Zaměstnavatel roku se za více než dvě dekády své existence etabloval jako nejprestižnější ocenění českého pracovního trhu. Jeho jedinečnost tkví mimo jiné v tom, že se soustředí na systematické vyhodnocování dat o řízení lidských zdrojů a budování respektované platformy, která firmám nabízí objektivní srovnání a trhu práce jasný signál kvality.

Pro zúčastněné tak představuje nejen možnost získat prestižní titul, ale také konkrétní impulsy pro další rozvoj v oblasti práce s lidmi.

Ani letos tomu nebude jinak. Nově uzavřená partnerství však soutěž posouvají na ještě vyšší úroveň a dále posilují její odbornou kredibilitu i propojení s HR komunitou a zaměstnavateli napříč regiony.

Pluxee do projektu přináší dlouholetou expertizu v oblasti zaměstnaneckých benefitů a analýz zaměstnanecké zkušenosti. Asociace personalistů České republiky garantuje odbornou legitimitu a přímé napojení na HR komunitu. Klub zaměstnavatelů sdružuje firmy napříč obory i regiony a pomáhá spojovat přední zaměstnavatele se školami všech stupňů.

Společně chtějí značku Zaměstnavatel roku systematicky rozvíjet a vytvářet prostor pro sdílení dat, trendů a inspirace v oblasti řízení lidských zdrojů.

Práce s daty místo ankety popularity
Soutěž se vymezuje vůči oceněním založeným na popularitě. Hodnocení probíhá podle transparentní metodiky PwC Saratoga, mezinárodně uznávaného systému pro měření HR výkonu. Firmy jsou nejprve porovnávány v rámci jednotlivých oborů – například finance, IT či strojírenství – a teprve následně se oborové skóre započítává do celkového hodnocení podle velikosti společnosti. Metodika tak zajišťuje férové srovnání napříč sektory.

Posuzují se konkrétní ukazatele, jako je produktivita, nákladovost práce, fluktuace, investice do rozvoje zaměstnanců či efektivita HR procesů; výsledkem je detailní zpětná vazba a srovnání s trhem. Právě v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků, rostoucích mzdových nákladů a tlaku na vyšší produktivitu se datově podložené řízení lidí stává jedním z hlavních pilířů konkurenceschopnosti firem.

„Chceme, aby byl Zaměstnavatel roku ještě silněji vnímán jako referenční bod českého pracovního trhu. Ne jako marketingová soutěž, ale jako odborný nástroj, který firmám pomáhá zlepšovat řízení lidského kapitálu a posilovat jejich konkurenceschopnost,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.

Rostoucí zájem firem
V loňském ročníku se do soutěže zapojilo více než 120 firem, které dohromady zaměstnávají přes 200 tisíc lidí. „Zájem firem dlouhodobě roste. Stále více zaměstnavatelů si uvědomuje, že bez datového řízení lidí nelze dlouhodobě obstát v konkurenčním prostředí,“ říká Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.
Soutěž je navíc rozdělena do kategorií podle počtu zaměstnanců, což umožňuje férové srovnání malých, středních i velkých podniků.

„Kvalita práce s lidmi není otázkou velikosti firmy, ale jejího přístupu. Soutěž dává firmám možnost porovnat úroveň řízení lidí na základě exaktních dat s organizacemi podobné velikosti i stejného oboru. A právě to dává ocenění skutečnou hodnotu – firmám totiž ukazuje, kde skutečně stojí a kde mají prostor pro další rozvoj,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.

Ocenění jako nástroj employer brandingu
Titul Zaměstnavatel roku firmy aktivně využívají při náboru, interní komunikaci i při budování reputace značky zaměstnavatele. Jak potvrzují i samotní vítězové předchozích ročníků.

„Hodnocení Zaměstnavatel roku se účastníme opakovaně, protože nám přináší smysluplnou zpětnou vazbu založenou na datech, která doplňuje naše vlastní zkušenosti. Studie PwC Saratoga nám umožňuje nahlížet na oblast HR v širším kontextu trhu a potvrzuje, že investice do rozvoje lidí, stability a interního růstu směřují správným směrem. Díky tomu máme jasnou představu, na čem stavět i kam se dál posouvat,“ říká manažer HR Front Office Skupiny ČEZ Miroslav Weiser.
„Pravidelná účast v hodnocení nám umožňuje sledovat naše HR aktivity v kontextu trhu a získávat cenné benchmarky z dat PwC Saratoga. Například v předchozím ročníku jsme zaznamenali výrazný nárůst dobrovolnictví – zaměstnanci věnovali společensky prospěšným aktivitám téměř 2 000 hodin, tedy o tisíc více než v předchozím roce, a pomohli 22 organizacím. Tyto aktivity mají skutečný dopad na spokojenost zaměstnanců. Podle interního průzkumu je pro tři čtvrtiny z nich důležité, že firma podporuje společenskou odpovědnost, a celkově je dnes spokojeno 89 % našich lidí,“ přiblížila dále Kateřina Lukášová, HR ředitelka Allwyn Česko a.s.

V situaci, kdy firmy čelí tlaku na retenci zaměstnanců, rostoucím nárokům na pracovní prostředí i generační obměně, představuje právě systematické řízení lidského kapitálu zásadní konkurenční výhodu.

Kategorie ročníku 2026
V ročníku 2026 se budou udělovat tituly v kategoriích: do 500 zaměstnanců, do 5 000 zaměstnanců a nad 5 000 zaměstnanců. A to na celostátní i krajské úrovni.
Součástí soutěže zůstávají také vedlejší ocenění – Cena personalistů za nejlepší HR projekt, Cena za ochranu zdraví či Kantýna roku. Potřetí bude vyhlášena i kategorie pro státní správu, veřejný sektor a státní podniky.

Přihlášky do ročníku 2026
Firmy se mohou přihlásit do 30. června 2026 prostřednictvím webového formuláře. Účast přináší nejen prestižní ocenění, ale hlavně detailní srovnání s trhem a strategická data pro další rozvoj.

Zaměstnavatel roku 2026 potvrzuje: Kvalitní řízení lidí není marketingový slogan, ale měřitelná a dlouhodobě budovaná hodnota.

(tz)