Zástupci zaměstnavatelů, zdravotních pojišťoven a Ministerstva zdravotnictví se na společném pondělním jednání shodli na konkrétních krocích, které mají posílit prevenci ve firmách, podpořit využívání zdravotních benefitů a přispět k dlouhodobé udržitelnosti českého zdravotnictví.

Jednání se zúčastnili zástupci klíčových zaměstnavatelských organizací (Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, Hospodářská komora ČR, Svaz průmyslu a dopravy ČR), ministr zdravotnictví a zástupci zdravotních pojišťoven, konkrétně VZP ČR, VoZP, ČPZP, OZP, ZPŠ a RBP a Svazu zdravotních pojišťoven ČR.

Jednání proběhlo v rámci odborné platformy Zaměstnavatelé pro udržitelné zdravotnictví a zdraví svých zaměstnanců, která vznikla v loňském roce s cílem systematicky propojovat klíčové aktéry v oblasti prevence a financování zdravotní péče.

Hlavním tématem jednání byla role zaměstnavatelů v péči o zdraví zaměstnanců a možnosti, jak odstranit bariéry, které dnes brání širšímu rozvoji preventivních programů.

„Zaměstnavatelé jsou největšími plátci systému, ale jejich role v oblasti prevence je stále zbytečně omezovaná. Na jednání jsme se s Ministerstvem zdravotnictví shodli na konkrétních krocích, jak tyto bariéry odstranit a posílit prevenci přímo ve firmách,“ říká prezident Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR.

Konkrétní kroky a shody z jednání

Účastníci jednání se shodli na několika konkrétních opatřeních:

• Mobilní odběrová místa – Ministerstvo zdravotnictví zohlední podnět zaměstnavatelů na zjednodušení podmínek pro mobilní odběry ve firmách v rámci připravovaných legislativních změn.
• Podpora očkování zaměstnanců – Ve spolupráci s ÚZIS vznikne nástroj („kalkulačka“), který umožní firmám vyhodnotit ekonomické přínosy vyšší proočkovanosti zaměstnanců, například proti chřipce.
• Zdravotní benefity – Zástupci zaměstnavatelů a Ministerstva zdravotnictví se shodli na potřebě zrušení limitu na tzv. zaměstnanecké zdravotní benefity.
• Daňový režim prevence – Strany budou společně jednat s Ministerstvem financí o detailním nastavení parametrů tzv. programů podpory zdraví a jejich daňovém režimu tak, aby jejich poskytování bylo pro zaměstnavatele i zaměstnance daňově výhodné.
• Podpora firemní prevence – Diskutován byl také připravovaný pilotní program VZP zaměřený na podporu prevence ve firmách, na jehož rozvoji chtějí zaměstnavatelé a zdravotní pojišťovny spolupracovat.

Vedle témat prevence otevřeli zaměstnavatelé také otázku svého většího zapojení do řízení zdravotních pojišťoven. Jako klíčoví plátci systému požadují odpovídající zastoupení ve správních a dozorčích orgánech zdravotních pojišťoven. V této oblasti je připravována systémová změna, která by tento požadavek měla reflektovat.

„Firmy v České republice hradí prostřednictvím odvodů za zaměstnance více než 70 % příjmů veřejného zdravotního pojištění, přesto mají na směřování systému minimální vliv. Jsou to zaměstnanci a zaměstnavatelé, kteří platí zdravotnictví, měli by tedy mít zásadní vliv na jeho směřování,“ uvádí Tomáš Kolář, člen představenstva Svazu průmyslu a dopravy ČR.

Další společné jednání se uskuteční ve druhé polovině roku 2026.

(tz)