Členské firmy Asociace podniků českého železničního průmyslu – ACRI letos nabízejí stovky pracovních míst, stáží a brigád pro absolventy technicky zaměřených středních škol. Nabídka pokrývá celé spektrum pozic.

Od operátorů CNC strojů, zámečníků, elektrikářů či mechatroniků až po vývojáře, konstruktéry a produktové specialisty. Celkový obrat železničního průmyslu přitom dosáhl v loňském roce 133 miliard korun, což představuje meziroční nárůst o 2,3 %.

„Technické obory jsou dlouhodobě základem konkurenceschopnosti našeho průmyslu. Členové ACRI systematicky podporují mladé talenty a vytvářejí konkrétní pracovní příležitosti pro absolventy středních i vysokých škol,“ uvedla Marie Vopálenská, generální ředitelka ACRI – Asociace podniků českého železničního průmyslu.

Zaměstnavatelé se přitom nesoustředí pouze na nábor hotových pracovníků, ale kladou důraz na dlouhodobou spolupráci se školami. Mnohé společnosti aktivně spolupracují s učilišti, středními průmyslovými školami i technickými vysokými školami. Studenti mají možnost podílet se na odborné praxi ve výrobních provozech, zpracovávat závěrečné práce na reálných tématech nebo se účastnit motivačních a stipendijních programů. Firmy poskytují například stipendia již od druhého ročníku studia a zajišťují také ubytování a stravování.

Pro absolventy vysokých škol připravují některé firmy i propracované trainee programy – například u Škoda Group se většina účastníků tohoto programu následně stává zaměstnanci. Vysokoškoláci mohou navíc soutěžit o Cenu Emila Škody s finanční odměnou až 80 000 Kč.

Mzdy pro čerstvé absolventy se pohybují v rozmezí 30 000 – 43 000 Kč měsíčně, přičemž konkrétní výše závisí na vzdělání, specializaci a náplni práce. Společnosti zároveň od začátku nabízejí celou řadu benefitů – příspěvky na stravování, penzijní spoření, možnost dalšího vzdělávání, podporu profesního růstu, nadstandardní dovolenou, služební mobilní telefon, závodní stravování, přístup do fitness center či firemní akce.

Řada firem také otevírá letní odborné stáže a brigády pro studenty technických oborů. Ty nabízejí nejen praktické zkušenosti, ale často i možnost navázání trvalé spolupráce po ukončení studia. Například Třinecké železárny letos vypsaly odborně zaměřené stáže v oblastech, jako jsou geodezie, řídicí systémy, elektroenergetika nebo dopravní stavby.

Přehled konkrétních nabídek od vybraných členů ACRI:

• Společnost AVR&D nabízí každoročně absolventské pozice určené pro čerstvé absolventy středních odborných učilišť, středních průmyslových škol a vyšších odborných škol, zejména se zaměřením na mechatroniku a elektrotechniku. Nejčastějšími pracovními místy jsou přitom pozice mechatronika a zkušebního technika. Nástupní mzda se pohybuje v rozmezí 30 000 – 40 000 Kč měsíčně podle dosaženého vzdělání a konkrétní pracovní pozice. Společnost poskytuje širokou škálu benefitů – zajímavou práci na komplexním vývoji výrobků ve stabilním prostředí, týmovou podporu, příjemné pracovní podmínky, spravedlivé finanční ohodnocení, zapojení do vzdělávacích programů, možnost kariérního růstu, pět týdnů dovolené, příspěvek na stravování a zvýhodněné telefonní tarify.
• Společnost Bonatrans, která je největším výrobcem železničních dvojkolí v Evropě, každoročně nabízí absolventská místa v návaznosti na typ dosaženého vzdělání. Přibližně deset praktikantských míst je určeno pro učně, kteří v průběhu studia absolvovali praxi přímo ve firmě. Přednost mají žáci z oborů, které Bonatrans stipendijně podporuje, a ti, kteří u firmy vykonávali praxi. Kromě toho společnost na základě individuální dohody poskytuje pracovní uplatnění i dalším vybraným absolventům středních a vysokých škol. Mezi nejčastěji nabízené profese patří obráběč kovů (stipendijně podporovaný obor), dále elektrikář, zámečník a seřizovač/operátor. U absolventů SŠ a VŠ záleží na aktuální potřebě – nabízeny jsou jak technické, tak administrativní pozice. Nástupní hrubá mzda u dělnických profesí ve směnném režimu se pohybuje kolem 39 000 Kč měsíčně v závislosti na počtu odpracovaných hodin. U technicko-hospodářských pozic (THP) je výše mzdy určena individuálně dle konkrétní profese. Bonatrans jako evropský lídr v oboru sází při náboru na své silné stránky – finanční a ekonomickou stabilitu, péči o zaměstnance a široké možnosti kariérního růstu. Nabízí rovněž řadu finančních i nefinančních benefitů. Brigádnická místa v současnosti neposkytuje, avšak umožňuje rea­lizaci odborných praxí.
• Společnost DAKO-CZ, výrobce brzdových systémů a komponentů pro kolejová vozidla nabízí široké spektrum pracovních příležitostí pro čerstvé absolventy, a to jak ze středních odborných škol, tak z vysokých škol. Absolventi učilišť nacházejí uplatnění především ve výrobě na pozicích obsluha CNC strojů, seřizovač CNC nebo montážní dělník. Vysokoškoláci se nejčastěji zapojují do vývoje, ale také do oddělení obchodu, nákupu, personalistiky či ekonomiky. Mezi nejčastější nabízené profese pro absolventy patří kromě výše zmíněných také konstruktér, vývojový pracovník nebo referent obchodu. Kromě zajímavé nástupní mzdy firma také láká i na širokou škálu benefitů – příspěvky na stravování, dovolenou nad rámec zákona, podporu dalšího vzdělávání a profesního růstu, příspěvky na penzijní spoření či firemní akce. Na léto plánuje DAKO-CZ opět nabídnout brigádnická místa pro studenty středních i vysokých škol. Kromě praxe v reálném provozu podporuje firma studenty při zpracování závěrečných prací a nabízí možnost práce při studiu i finanční příspěvek.
• Společnost DT – Výhybkárna a strojírna se dlouhodobě zaměřuje na výchovu nové generace odborníků v oblasti železničního průmyslu. Ve spolupráci s řadou středních a vysokých škol – například se Sigmundovou SŠ strojírenskou v Lutíně, Švehlovou střední školou polytechnickou Prostějov, SPŠ strojnickou Olomouc, VUT v Brně nebo Univerzitou Pardubice – umožňuje studentům absolvovat odborné praxe, výcvik a zapojit se do reálných projektů ve výrobě. Mladí technici zde získávají cenné zkušenosti s moderními technologiemi, jako je tepelné zpracování, obrábění či svařování. DT podporuje studenty i formou odborného vedení závěrečných prací a nabízí možnost budoucího uplatnění. Díky úzkému propojení s rodinným prostředím firmy zde často nacházejí pracovní příležitosti i děti současných zaměstnanců. Zkušenosti se tak doslova předávají z generace na generaci. Už na školách DTVS také vybrané studenty podporuje formou stipendií. Společnost nabízí pracovní pozice například ve vývoji nebo v IT. K oblíbeným benefitům pro zaměstnance patří 13. plat, příspěvky na dopravu, příspěvky na tábory dětí až do výše 8000 Kč na dítě, u kancelářských profesí možnost práce na dálku, pružná pracovní doba a celá řada motivačních odměn.
• Společnost MSV Elektronika aktuálně nabízí místa určená pro čerstvé absolventy středních a vysokých škol se zaměřením na elektrotechniku, strojírenství a informační a telekomunikační technologie. Nejčastějšími pracovními pozicemi, které firma pro absolventy otevírá, jsou konstruktér junior, elektromechanik/oživovač, mechanik/montážní dělník a servisní technik. Nástupní plat se liší v závislosti na konkrétní pozici. Kromě mzdy MSV Elektronika nabízí i širokou škálu benefitů – příspěvek na dopravu, stravenkový paušál, pružnou pracovní dobu, sick days, možnost home office, masáže a kruhové tréninky přímo na pracovišti a další výhody.
• Společnost OLTIS Group, přední dodavatel IT řešení v dopravě, se zaměřuje na absolventy škol s orientací na oblast informačních technologií a dopravy. Nejčastěji nabízenými pracovními místy pro absolventy jsou pozice tester a administrátor provozu IS 24. Zároveň i v letošním roce OLTIS Group nabízí omezený počet brigádnických míst formou dohody o provedení práce na vybraných projektech, přičemž cílovou skupinou jsou studenti středních a vysokých škol se zaměřením na IT nebo dopravu.
• Společnost Pars Komponenty, česká společnost se sídlem ve Studénce, která se specializuje na vývoj a výrobu komponentů pro hromadné dopravní prostředky – například oken či inte­riérových předělů, se v oblasti podpory absolventů zaměřuje především na spolupráci s místní Střední školou ekonomicko-podnikatelskou Studénka o.p.s., kde je vyučován obor Strojní mechanik. Učňům tohoto oboru pravidelně umožňuje získávat odborné zkušenosti přímo ve výrobním provozu. Nejčastěji obsazované pozice pro absolventy zahrnují strojního zámečníka, operátora CNC, lakýrníka a elektrikáře.
• Společnost ReDat Recording, zaměřující se na vývoj a výrobu pokročilých systémů pro záznam a analýzu hlasové, obrazové a datové komunikace, pravidelně otevírá pracovní příležitosti na různých pozicích, jako jsou produktový manažer, účetní či hardwarový vývojář. Nejčastěji nabízenými pozicemi pro čerstvé absolventy jsou místa vývojářů softwarových aplikací.
• Společnost RETEX, specializující se na vývoj a výrobu netkaných textilií z recyklovaných materiálů s využitím zejména v dopravě, každoročně nabízí absolventská místa zejména pro technicky zaměřené obory v oblasti strojírenství. Mezi nejčastěji obsazované pozice pro čerstvé absolventy patří operátor výroby a vedoucí výrobní linky. Nástupní mzda se pohybuje v rozmezí 31 500 – 43 000 Kč měsíčně v závislosti na konkrétní pracovní pozici. RETEX rovněž nabízí řadu benefitů – stravenky, cafeteria systém, závodní stravování a možnost odborného vzdělávání a školení.
• Společnost SVÚM, výzkumná a zkušební společnost se sídlem v Čelákovicích, specializující se na výzkum, vývoj a testování kovových materiálů, plastů a kompozitů, se zaměřuje zejména na absolventy vysokých škol technického zaměření a na absolventy středních odborných škol, zejména oborů obráběč a elektrotechnik. Nabízí řadu benefitů, například služební mobilní telefon, přístup do fitness centra, pojištění a další výhody. Tradičně i letos společnost umožní brigádu studentům z řad VŠ a SOŠ.
• Škoda Group přistupuje k práci s absolventy systematicky a dlouhodobě, a to již v době jejich studia. Napříč svými lokalitami v Plzni, Praze, Ostravě a Šumperku každoročně hledá uplatnění pro desítky absolventů napříč odděleními. Spolupráci se středními a vysokými školami považuje za klíčovou součást své personální strategie. Nejčastěji hledá elektromechaniky, zámečníky a absolventy technických oborů vysokých škol. Významnou roli hraje také propracovaný trainee program pro studenty 3.–5. ročníků vysokých škol, z něhož se většina účastníků stává zaměstnanci společnosti.
• Třinecké železárny každoročně přijímají mladé absolventy například z vlastní Střední odborné školy TŽ, případně i z dalších škol technického zaměření. Mnozí z těchto studentů u společnosti absolvovali praxi již během studia. Každý rok jich školu opouští přibližně stovka, přičemž většina z nich nastupuje do zaměstnání přímo v TŽ nebo v některé z jejích dceřiných společností. Pro absolventy vysokých škol otevírají Třinecké železárny podle aktuální potřeby a zájmu takzvané Středisko nástupní praxe, do něhož přicházejí jednotlivci z různorodých oborů. V letošním roce navíc nabízí společnost letní placené odborně zaměřené stáže pro studenty středních i vysokých škol. Stáže jsou vypsány například pro oblasti řídicích a informačních systémů, geodezie, technologie paliv a vody, dopravních staveb, požární ochrany, zabezpečení kvality, elektrotechniky a elektroenergetiky.
• ZKL Bearings CZ, přední světový výrobce technologicky vyspělých ložisek, nabízí uplatnění absolventům středních odborných škol, technických průmyslovek i učilišť, přičemž klade důraz na spolupráci se středními školami a realizaci odborných praxí pro jejich žáky. Nejčastěji obsazovanými pozicemi pro absolventy jsou technické a strojírenské profese, jako jsou operátoři výroby, seřizovači CNC strojů, mechanici, pracovníci údržby, ale také technici pro konstrukci a technologii. Mezi nabízené benefity patří například výrazně dotované stravování, pět týdnů dovolené, různé příspěvky a karta MULTISPORT. Pro letošní rok ZKL plánuje rovněž nabídku brigádnických míst pro studenty středních škol, zejména v oblastech údržby areálů, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany a ekologie.

Souhrnné informace o nabídce pracovních míst na webu ACRI
Více informací o pracovních příležitostech v oboru nabízí ACRI také na svém webu v sekci Kariéra v železničním průmyslu (www.acri.cz/kariera-
v-zeleznicnim-prumyslu). Zájemci zde najdou aktuální pracovní nabídky členských společností, včetně pozic určených pro čerstvé absolventy, studenty i uchazeče s praxí. Web přehledně uvádí volná místa podle specializací i lokalit a pravidelně se aktualizuje. Sekce slouží jako rozcestník pro všechny, kdo hledají uplatnění v perspektivním odvětví s dlouhodobou stabilitou a technologickým rozvojem.

(tz)