INZERCE
Přední podnikatelský časopis
Vychází již 23. rokem

work m954244 960 720Přestože v uplynulých letech došlo k zásadním pokrokům v oblasti bezpečnosti práce, teprve po březnu 2020 se stala klíčovým tématem. Pandemie Covid-19 donutila firmy investovat do bezpečnosti svých zaměstnanců bezprecedentní sumy. O tom, zda jsou dnes podniky skutečně bezpečnější, lze ale pochybovat. Přesvědčeni o tom nejsou ani zaměstnanci. To vyplývá z výsledků britské studie německé společnosti Dräger.

V březnu 2020 bylo téma bezpečnosti a ochrany zdraví při práci povýšeno na jednu z hlavních priorit firem napříč segmenty. Zásady 3R – roušky, ruce, rozestupy – se v podnicích mnohem obtížněji prosazovaly než v běžném životě. Především se to týkalo výrobních závodů.

Navzdory tomu, že investice firem do ochrany zaměstnanců bezprecedentně rostly, nelze říct, že by se dnes díky tomu lidé v práci cítili bezpečněji. Z průzkumu společnosti Dräger naopak vyplývá, žepři odhlédnutí od problémů souvisejících s Covid-19, se 37 % zaměstnanců cítí ve větším riziku než před dvěma lety.

Příčinou skepse jsou podle německé technologické společnosti především nedostatky v oblasti školení. Problémy spojené s Covid-19totiž v mnoha firmách zastínily běžná pravidla a každodenní rizika na pracovištích jsou přehlížena, a to i kvůli vysokým výdajům na zamezení šíření viru.

„Naše zkušenosti ukazují, že technické revize pracovišť probíhají dle pravidelných plánů, v tomto ohledu se ve firmách ani v době koronaviru v naprosté většině případů nic nezměnilo. Kde ale často docházelo k ústupkům, jsou školení zaměstnanců. Školení při nástupu nového zaměstnance nebo implementaci nové technologie povinné a dodržované jsou. V případě běžného tréninku ale mohou firmy od pravidel čas od času upustit,“ vysvětluje Libor Novák, výkonný ředitel společnosti Dräger.

Stejný pocit mají i britští zaměstnanci, kteří se průzkumu zúčastnili. Prioritou se stala ochrana před Covid-19. Další bezpečnostní problémy přitáhly méně pozornosti i investic. To platí napříč odvětvími a vůbec nehraje roli, o jak velkou společnost jde.

„V Česku jsme na tom velmi podobně. Firmy se musely ze dne na den zaměřit na nové postupy spojené s ochranou zaměstnanců před Covid-19. Další hrozby se týkaly kybernetické bezpečnosti. Běžné postupy tak šly často stranou, a to navzdory rostoucím investicím do bezpečnosti. Nyní je v řadě podniků příležitost se opět vrátit k povinnostem, které zůstávaly stranou,“ dodává Libor Novák.

% ZAMĚSTNANCŮ, KTEŘÍ VNÍMAJÍ, ŽE V DŮSLEDKU PANDEMIE DOŠLO K UPUŠTĚNÍ OD TRÉNINKŮ A INVESTIC V OBLASTI BEZPEČNOSTI PRÁCE

70 %

Bezpečnostní služby, ochrana a bezpečnost

64 %

Nemocnice a zdravotnictví

43 %

Zpracování ropy, plynu a obnovitelné energie

50 %

Výroba a průmysl

38 %

Doprava a logistika

33 %

Ostatní

54 %

Firmy s 50–499 zaměstnanci

48 %

Firmy s více než 500 zaměstnanci

(tz)

Ilustrace Pixabay.com

Slovo ke dni

  • Nouze naučila Dalibora…

    S drastickým zvýšením cen elektrického proudu a plynu v posledních týdnech a měsících úměrně rostly i ceny energeticky náročných výrobků. Mezi nimi se na předním místě nacházejí strojená hnojiva. Zemědělci se s rostoucími vstupy musí nějak vyrovnat. Zdražovat svou produkci mohou jen tolik, co jim dovolí konkurenční trh. Proto čeští pěstitelé vymýšlejí, jak zefektivnit výživu rostlin. A řešení je tady. Dodavatelé jim nabízejí techniku na přesné dávkování hnojiv. Ale i další systémy využívající digitální technologie v polním hospodářství. Tím může klesnout dávkování živin na hektar, aniž by došlo k poklesu výnosů plodin. Pokládám to za skvělou zprávu, protože méně chemie ocení půda i přírodní prostředí vůbec, sníží se i množství reziduí v krmivech a potravinách. Jak známo, nouze naučila Dalibora housti a zřejmě přiměje zemědělství být...

    Pokračování ...

Objednejte si zasílání časopisu Prosperita s přílohami - bezplatně!

Plnohodnotné vydání skutečně zdarma.

Kompletní PDF s našimi časopisy - Leden 2022

Partneři

Hlavní partner:

TOSlogo 172 

 

Partneři plus:

eon eg logo short  
         

Partneři:

logo-grada3   ca2 logo-dtocz upv logo 56 dk logo 2

Duševní vlastnictví - ve spolupráci s ÚPV

karabec 1 kopie

IP mediační centrum Praha bilancuje úspěšný rok 2021 13. prosinec 2021

IP mediační centrum Praha, zapsaný ústav, se od svého založení 30. listopadu 2020 úspěšně v roce 2021 etablovalo ve všech oblastech své hlavní činnosti (čtyři základní pilíře):

Pokračování ...

Zaregistrujte se do našeho newsletteru

 

 

Navštivte také naše další portály

madambusinesscz RGB freshtimecz

Odborní partneři

csj105 cia 60 copy logo-kzps acto cma 30 let  Svaz květinářů a floristů ČR  cmsm105caim200 cps vetsi 300AVLOGOM3