Společnost Schneider Electric představila úspěšné účastníky regionálního kola soutěže Sustainability Impact Awards 2024, jejímž cílem je ocenit partnery, kteří systémově implementují řešení s měřitelným dopadem na energetickou účinnost, dekarbonizaci a oběhové hospodářství.
Ministerstvo průmyslu a obchodu (MPO) společně s Agenturou pro podnikání a inovace (API) ocenilo nejlepší české podnikatele v soutěži Podnikatelský projekt roku 2025.
Na slavnostním galavečeru byli vyhlášeni vítězové prestižní soutěže OBAL ROKU 2025, kterou pořádá Obalový institut SYBA. Letošní ročník potvrdil, že český a slovenský obalový průmysl je plný talentu, technických inovací a odvahy posouvat hranice udržitelnosti.
Již 16. října 2025 proběhne galavečer soutěže OBAL ROKU, a to po skončení odborné části kongresu OBALKO. Návštěvníci se mohou těšit na vyhlášení oceněných obalových řešení a také na představení prestižní Ceny předsedkyně poroty.
Soutěž MANAŽER ROKU vstupuje do své vrcholné fáze. Hodnoticí komise oznámila jména finalistů letošního ročníku – výjimečných osobností, které ve svých společnostech i institucích v uplynulém roce dosáhly mimořádných výsledků a svou prací významně přispěly k rozvoji české ekonomiky i společnosti.
Letošní ročník soutěže MANAŽER ROKU je v mnoha ohledech výjimečný Silné osobnosti české ekonomiky. Odvážní vizionáři, nadšenci, kteří zdaleka nesázejí jen na vlastní seberealizaci. Vedou firmy a organizace, které se snaží dostat na špičku možného i nemožného, k výsledkům, které přesvědčí o tom, že čeští šéfové jsou podnikaví, mají skvělé nápady, nebojí se jít za svým snem, a co víc, jsou neuvěřitelně skromní a pokorní. Svým charizma dokážou vytvářet a posilovat týmy odborníků, kteří s sebou na trh nesou optimizmus, pracovitost a inspiraci pro ostatní. Není toho málo. Letošní ročník soutěže MANAŽER ROKU to potvrzuje. O jeho poslání, novinkách a změnách jsem hovořila s projektovou manažerkou České manažerské asociace MgA. Helenou Grofovou:
Hledáme zázračný recept na produktivitu a loajalitu mladých lidí. Snažíme se jít jejich zvyklostem naproti. Přetváříme pracovní prostředí, benefity i způsoby komunikace. Na základě studií a vědeckých šetření věříme, že se nám tyto investice vrátí. Odpověď je ale stejně nejistá jako perspektiva budoucnosti. Zapomněli jsme si položit základní otázku: proč se chování mladých lidí v pracovním prostředí tolik proměnilo? Mnozí se snaží najít odpověď ve výrazu work-life balance. A částečně to pravda je. Ale přeci jen to není všechno. Spíše jen zlomek toho, co na mladé lidi působí. Co to tedy z předchozích generací dělalo dříče, kteří byli schopní zatnout zuby? Vidina jistoty, vidina vlastního bydlení. Tyhle oblasti spolu souvisejí. Realitní trh je podstatným dílkem rovnice. Předchozí generace intenzivně usilovaly o to domov vybudovat se vším...
Získat patent na unikátní technologii zpracování listí stromů k výrobě ultra tenkých izolačních desek, díky nimž nebude třeba v objektech topit, nebo na využití kopřivy tak, že se znásobí její blahodárné účinky na poškozené kolenní klouby, to by jistě bylo terno. Ukázalo by se, že myšlenek, které dobře poslouží lidstvu, není nikdy dost, a že jsou, převedeny do praxe, stále vítané.
Pokračování ...