INZERCE
Přední podnikatelský časopis
Vychází již 24. rokem

Ilustrační foto TZVíce než čtvrtina výrobních, velkoobchodních a logistických firem má dnes větší počet zaměstnanců než vloni. Nábor v těchto oborech dále intenzivně pokračuje, protože pracovníci stále chybí přibližně třem čtvrtinám firem.

Nepomohlo ani to, že naprostá většina podniků zvyšovala v prvním pololetí 2022 mzdy, na rozdíl od státního sektoru však ne o 10 %, ale v průměru pouze o 6 %. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Hofmann Personal mezi 251 personalisty výrobních, velkoobchodních a logistických firem.

Zatímco státní zaměstnanci se těší z desetiprocentního nárůstu svých platů, pracovníci z privátního sektoru v oboru výroby, velkoobchodu a logistiky dostali přidáno v průměru jen 6 %. Čtvrtina podniků přiznává, že zaměstnancům a uchazečům nemůže nabídnout takové mzdy a podmínky, jaké by si představovali.

„Bohužel, zaměstnavatelé z privátního sektoru nemohou na svá bedra vzít celou tíhu inflace a svým zaměstnancům navyšovat mzdy stejným tempem, jakým se zdražují jejich životní náklady. Pokud by tak učinili, mohlo by to pro řadu z nich být likvidační. Na to, že firma nemůže nabídnout uchazečům požadované podmínky, si však personalisté stěžují ve stejné míře bez ohledu na to, zda jim pracovníci ve firmě chybí či nechybí,“ komentuje situaci Gabriela Hrbáčková, ředitelka personální agentury Hofman Personal, a dodává: „Mzdy dle našeho průzkumu zvyšovalo v prvním pololetí 2022 celých 83 % podniků. I přesto, že většinou šlo o pravidelnou valorizaci v rozpětí 1 až 6 %, si celá třetina společností již v prvním pololetí tohoto roku uvědomovala vysokou inflaci a stále větší nárůst cen a rozhodla se svým zaměstnancům zvednout mzdy nad obvyklý rámec. 18 % společností navýšilo své mzdy o 7 až 9 % a dalších 17 % firem dokonce o 10 až 15 %. Na druhou stranu 17 % společností si nemohlo dovolit navýšení žádné,“ říká Gabriela Hrbáčková.

Relativně nejméně zvedaly mzdy podniky v automobilovém průmyslu, kde zaměstnancům přidávalo 71 % firem, zatímco například ve velkoobchodě či službách zvyšovalo mzdy 88 % dotázaných. Ve druhém pololetí letošního roku plánuje další navýšení pouze 14 % firem, a to v průměru o dalších 7 %.

Oborově to nejvíce to plánují ve velkoobchodě a službách, nejméně naopak ve strojírenství. Třem čtvrtinám výrobních a logistických firem chybí lidé, třetina plánuje posílit náborové aktivity Nadprůměrně v posledním roce nabíraly výrobní, velkoobchodní a logistické podniky zejména v Jihomoravském kraji, propouštění se pak dotklo nejvíce firem v Praze a kraji Středočeském. Oborově se nejméně nabíralo ve velkoobchodě a službách, k největším změnám oproti tomu docházelo v automobilovém průmyslu, kde 29 % dotázaných podniků stavy sice zvyšovalo, ale téměř čtvrtina také propouštěla.

„Nejdynamičtější byl trh v posledních měsících zejména ve Středočeském kraji, kde především automobilový sektor musel kvůli přerušeným dodavatelským řetězcům a dalším komplikacím spojeným nejen s válkou na Ukrajině své zaměstnance propouštět, následně po obnově výroby je ale zase nabíral zpět,“ říká Gabriela Hrbáčková.

I přesto, že se spíše nabíralo, než propouštělo, více než polovině dotázaných podniků stále chybí kvalifikovaní zaměstnanci na nižší pozice do výroby a provozu. Téměř čtvrtina firem postrádá i kvalifikované pracovníky na střední pozice. Nejnapjatější je situace v Královehradeckém a Pardubickém kraji a na Vysočině. Až 88 % tamních firem uvedlo, že jim aktuálně chybí pracovníci. Oborově je největší nedostatek pracovníků v automobilovém průmyslu. Podniky plánují mírné zvýšení počtu zaměstnanců Celých 38 % podniků chce v následujících měsících nabírat nové zaměstnance. Propouštět hodlá jen 5 % podniků a pokud k tomu dojde, půjde zejména o nekvalifikované pracovníky. Zvyšování stavů plánují zejména podniky v automobilovém průmyslu a větší zaměstnavatelé.

„Dle údajů z našeho průzkumu budou pracovníci chybět nejvíce v Moravskoslezském kraji, kde se nachází velké množství výrobních firem. Zvýšenou poptávku však očekáváme i v kraji Středočeském, ve kterém bude kromě automotive nabírat také logistika, která zažívá boom a také ji čeká tradičně hektická předvánoční sezóna,“ říká Gabriela Hrbáčková.

Rozvoj robotizace lze očekávat až v polovině firem Ve více než polovině podniků, kde aktuálně chybí potřební pracovníci, hledají nové možnosti, jak nahradit část práce roboty či automatizací. I přesto jim však pracovníci chybí. Robotizace a automatizace patří mezi priority v téměř polovině firem. Ačkoliv většinou nejde o klíčové či zásadní téma, je vidět, že podniky o této cestě uvažují.

„Personalisté byli nuceni v posledních letech čelit výzvám v podobě pandemie či války na Ukrajině, které jim výrazně zkomplikovaly nejen náborové aktivity, ale také celkový provoz. I proto pro ně automatizace a robotizace nyní nejsou tím nejdůležitějším k řešení. V budoucnu se jí však stejně nevyhnou,“ říká Gabriela Hrbáčková s tím, že se zavedením nových technologií a postupů souvisí i změna celkové personální strategie firmy. Automatizace a robotizace sice nahradí nižší pozice, vytvoří však zároveň poptávku po kvalifikovaných lidech, kteří budou dané stroje obsluhovat. Roboty ve firmě aktuálně využívá přes 40 % dotázaných firem, dalších 16 % je však plánuje během jednoho až dvou let zavést.

(tz)

Slovo ke dni

  • Do roku 2023

    Prognostici se nemohou shodnout. Bude leden tohoto roku bodem obratu k lepšímu, nebo se krize ještě prohloubí a vygraduje? Předpovědi vypadají podobně jako dlouhodobé předpovědi počasí před zimou. Jedni slibují, že bude velmi mírná, jiní nás ujišťují, že zrzneme. Samozřejmě si přejeme, abychom už nastartovali růst a překonali důsledky konfliktu ve východní Evropě, sankcí a omezených zdrojů energie. Nepochybně, lidé, firmy, celá společnost po překonání pandemie potřebují nabrat nových sil. Kdo už vidí světlo na konci tunelu? Optimisté! Jsou to všichni, kteří se nechtějí poddat nepříznivým okolnostem, nevadí jim, že budou muset víc pracovat v horších podmínkách a možná si na určitý čas utáhnout opasky. Jim patří budoucnost. A aby to měli snazší, i sv. Petr jim dopřál o Vánocích a novoročních svátcích příliv téměř jarního vzduchu,...

    Pokračování ...

Objednejte si zasílání časopisu Prosperita s přílohami - bezplatně!

Plnohodnotné vydání skutečně zdarma.

Kompletní PDF s našimi časopisy - Leden 2023

Partneři

Hlavní partner:

TOSlogo 172 

 

Partneři plus:

oslavy 2022 razitko modre 2 copy  
         

Partneři:

logo-grada3    logo-dtocz upv logo 56
dk logo 2

Duševní vlastnictví - ve spolupráci s ÚPV

karabec 4

O společensky užitečné činnosti v oblasti ochrany duševního vlastnictví 6. prosinec 2022

Povědomí o duševním vlastnictví, jeho významu v podnikání i celé ekonomice země, nutnosti je chránit a odpovídajícím způsobem usilovat o výhody, které nabízí, to jsou témata, která ne vždy rezonují ve strategiích firem či organizací. Je to škoda. Proto nejen Úřad průmyslového vlastnictví, ale také například IP mediační centrum Praha, zapsaný ústav, vyvíjí množství aktivit na podporu správného chápání nehmotného majetku a péče o něj. Hovořila jsem o tom s JUDr. Davidem Karabcem, MPA, LL.M., ředitelem centra a špičkovým odborníkem v tomto směru:

Pokračování ...

Zaregistrujte se do našeho newsletteru

 

 

Navštivte také naše další portály

madambusinesscz RGB freshtimecz

Odborní partneři

csj105 cia 60 copy logo-kzps acto cma 30 let  Svaz květinářů a floristů ČR  cmsm105caim200 cps vetsi 300AVLOGOM3