V květnu v České republice vzniklo 2645 obchodních společností a 1356 jich naopak zaniklo. Na trhu tak v květnu přibylo 1289 firem. Za prvních pět měsíců se počet společností zvýšil o 6857. Oproti stejnému období loňského roku je to o 1 % méně.
V rodinné firmě Kv.Řezáč, která je věhlasným výrobcem uzlových sítí z Tišnova a jejíž tradice sahá až do počátku 20. století, začíná postupný proces mezigenerační výměny.
Pokora, skromnost, ale i hrdost na svou profesi a výsledky, radost z toho, když se něco podaří. Záležitosti, o nichž většina příslušníků rodinných firem nemluví, i když se prolínají vším, co k jejich práci patří. Je to znát i ze slov Ing. Hany Jenčíkové, která reprezentuje již čtvrtou generaci lihovarníků. Firma, již vede, je známá: Jenčík a dcery. Zabývá se produkcí likérů, mezi nimiž je snad nejproslulejší Ďábelský krvesaj.
Trendem současného pracovního trhu je rostoucí význam firemní kultury. Dobré vztahy na pracovišti ovlivňují úspěch firmy a snižují fluktuaci pracovníků. Podle mezinárodních odhadů může zdravá firemní kultura zvýšit výkonnost společnosti až o 30 %. S příchodem generace Z na pracovní trh nabývá firemní kultura na významu. V průzkumech uvádí přes 70 % zástupců mladé generace, že firemní kultura je pro ně důležitější než výše platu.
Česká asociace interim managementu a společnost BDO pořádají odborný seminář zaměřený na problematiku nákupu a prodeje firem a současný vývoj trhu s firmami v ČR a EU. Seminář přinese praktický přehled nejnovějších trendů, transakčních zkušeností a výzev, které aktuálně formují trh M&A. Získáte vhled do aktuálního investorského sentimentu, hodnoticích mechanismů i nejčastějších oblastí rizik v rámci due diligence.
„A opravdu, jak dříve měla každá instalace fotovoltaické elektrárny návratnost zajištěnou, tak dnes se bez baterek vesměs žádná nekoná. Pouze úložiště dodá této technologii nějaký smysl a řád.“
Hledáme zázračný recept na produktivitu a loajalitu mladých lidí. Snažíme se jít jejich zvyklostem naproti. Přetváříme pracovní prostředí, benefity i způsoby komunikace. Na základě studií a vědeckých šetření věříme, že se nám tyto investice vrátí. Odpověď je ale stejně nejistá jako perspektiva budoucnosti. Zapomněli jsme si položit základní otázku: proč se chování mladých lidí v pracovním prostředí tolik proměnilo? Mnozí se snaží najít odpověď ve výrazu work-life balance. A částečně to pravda je. Ale přeci jen to není všechno. Spíše jen zlomek toho, co na mladé lidi působí. Co to tedy z předchozích generací dělalo dříče, kteří byli schopní zatnout zuby? Vidina jistoty, vidina vlastního bydlení. Tyhle oblasti spolu souvisejí. Realitní trh je podstatným dílkem rovnice. Předchozí generace intenzivně usilovaly o to domov vybudovat se vším...
Získat patent na unikátní technologii zpracování listí stromů k výrobě ultra tenkých izolačních desek, díky nimž nebude třeba v objektech topit, nebo na využití kopřivy tak, že se znásobí její blahodárné účinky na poškozené kolenní klouby, to by jistě bylo terno. Ukázalo by se, že myšlenek, které dobře poslouží lidstvu, není nikdy dost, a že jsou, převedeny do praxe, stále vítané.
Pokračování ...