Tišnovsko vždy patřilo k baštám textilní výroby. Svou zásluhu na tom má i rodinná firma, jejíž tradice sahá víc než sto let do minulosti. Kv.Řezáč je největším výrobcem uzlových sítí u nás. Třetinu své produkce exportuje. I přes řadu krizových momentů si drží svůj rodinný charakter a staví na dlouholetých zkušenostech místních šiček a tkalců, na vztahu k řemeslu, lokalitě i kvalitě.

Rodinné podnikání má u nás už silné kořeny. Staví na pevných hodnotách, využívá synergií a možností společnými silami přinášet na trh výrobky a služby, které jsou potřeba. I pro ně se ale stala víc než naléhavá otázka nástupnictví nebo hledání zaměstnanců s odpovídající kvalifikací.

V květnu v České republice vzniklo 2645 obchodních společností a 1356 jich naopak zaniklo. Na trhu tak v květnu přibylo 1289 firem. Za prvních pět měsíců se počet společností zvýšil o 6857. Oproti stejnému období loňského roku je to o 1 % méně.

V rodinné firmě Kv.Řezáč, která je věhlasným výrobcem uzlových sítí z Tišnova a jejíž tradice sahá až do počátku 20. století, začíná postupný proces mezigenerační výměny.

Pokora, skromnost, ale i hrdost na svou profesi a výsledky, radost z toho, když se něco podaří. Záležitosti, o nichž většina příslušníků rodinných firem nemluví, i když se prolínají vším, co k jejich práci patří. Je to znát i ze slov Ing. Hany Jenčíkové, která reprezentuje již čtvrtou generaci lihovarníků. Firma, již vede, je známá: Jenčík a dcery. Zabývá se produkcí likérů, mezi nimiž je snad nejproslulejší Ďábelský krvesaj.

Trendem současného pracovního trhu je rostoucí význam firemní kultury. Dobré vztahy na pracovišti ovlivňují úspěch firmy a snižují fluktuaci pracovníků. Podle mezinárodních odhadů může zdravá firemní kultura zvýšit výkonnost společnosti až o 30 %. S příchodem generace Z na pracovní trh nabývá firemní kultura na významu. V průzkumech uvádí přes 70 % zástupců mladé generace, že firemní kultura je pro ně důležitější než výše platu.