Personální společnost Hofmann Personal (Hofmann Wizard s.r.o.) otevírá ve spolupráci s filipínskou agenturou H.M.O. International Recruitment společnou kancelář v Manile na Filipínách.

Po třech turbulentních letech, kdy počty živností zanikaly vlivem legislativních i ekonomických změn, se vloni situace uklidnila. V roce 2025 svou činnost ukončilo necelých 48 tisíc OSVČ, o třetinu méně než v roce předchozím.

Přes 20 let pomáhá Tomáš Morava řídit investice a akvizice firem ve střední Evropě. Byl v představenstvu Expandie, restrukturalizoval Jablotron, dnes jako šéf firmy ­Liftia pomáhá firmám na burzu i zvládat ­expanzi bez ztráty identity nebo kontroly. Patří mezi klíčové hráče trhu Start pražské burzy, kde se podílel na celé pětině všech dosavadních vstupů firem na trh (IPO), ­desítkám dalších společností pomohl jako analytik kapitálového trhu. Má bohaté zkušenosti s fúzemi, akvizicemi a investicemi, zprostředkoval přes půl miliardy financování prostřednictvím private equity, venture debt, úvěrů, crowdfundingu a angel investic. Téma našeho rozhovoru bylo jasné: nástupnictví v českých firmách, financování, vstup na pražskou burzu jako jedna z cest, jak naplnit vizi rozvoje.

Soudy v České republice v minulém roce vyhlásily bankrot 6 213 fyzických osob podnikatelů. Meziročně to bylo o 16 % více. Zároveň přijaly 6 568 návrhů na bankrot, což bylo o 12 % více než v roce 2024. Počet bankrotů byl nejvyšší od roku 2021, kdy jich bylo o 149 více.

Nedostatek zaměstnanců zůstává jednou z nejvýznamnějších bariér rozvoje českých podniků. Aktuální šetření Hospodářské komory Komorový barometr potvrzuje, že firmy nejčastěji postrádají pracovníky pro výrobu, odborné technické profese, pracovníky služeb, ale také manažery a další řemeslníky.

Firem, které zakládají a vlastní ženy, přibývá. Co mají společného? Proč vstupují ženy do podnikání a proč je to naplňuje? Jak své společnosti řídí a jaké to nese výsledky? Liší se firmy vlastněné ženami od těch, v jejichž čele stojí muži? Lze podniky založené ženami charakterizovat jinými slovy než ty, které vybudovali muži? Co dělají ženy jinak, lépe, citlivěji než muži? A kde by měly přidat a něco okoukat od mužských protějšků? Takových otázek si lze položit nespočet. A odpovědi? Ne vždy bývají jednoznačné, ne vždy se hledají snadno. Pokusila se o ně Mgr. Markéta Tesařová, personální ředitelka společnosti JPF Czech s.r.o., která se specializuje na pomoc menším a středním firmám s řízením a restrukturalizací a která je špičkou v poskytování interim managementu v České republice, na Slovensku, a proniká i na polský trh: