Srpen je pro většinu lidí vrcholem léta. Pro firmy je ale často neúprosným zrcadlem toho, jak opravdu fungují. Klíčoví lidé jsou mimo kancelář, obchodní partneři mají zpomalený režim a zákazníci přesto čekají na servis, na který jsou zvyklí.

Seriál o tom, co každá firma potřebuje 2. díl Pro mnohé je to těžší krok, než by čekali, protože s firmou odchází i kus jejich identity.

Zaměstnanecké akcie jsou v západní Evropě či USA v posledních letech populárním nástrojem zaměstnavatelů a HR manažerů. Začínají se také více prosazovat v České republice, kdy tak firmy mění způsob motivace, která se od bonusu posunuje směrem k partnerství.

Žijeme v době, kdy je predikovatelný svět minulostí a jedinou jistotou je změna. I obor dodávek softwaru, který se léta jevil jako stabilní, začal pod tlakem globálních událostí a rostoucích nákladů procházet zásadní proměnou. Bylo proto nutné definovat pro naši společnost novou strategii a cestu rozvoje.

UNICO MODULAR a.s. Na první pohled firma, která zaujme pestrostí aktivit. Také jako ta, která působí trošku neuvěřitelně a až příliš hravě. Firma plná emocí a osobitosti. Jako by v podstatě její filozofie neexistovaly problémy, složitosti, starosti. Firma pro radost. To je ale poměrně zjednodušený pohled. Lukáš Rudy, Managing Director, poodhalil více:

Jaké to je hledat si práci po padesátce? Nebo se v sedmdesáti rozhodnout pro brigádu pár dní v týdnu na zkrácený úvazek? Stojí firmy o takovou sílu? Mají co nabídnout? A naopak – dokážou dát lidé s dávkou zkušeností, leč v seniorském věku, zaměstnavateli to, co potřebuje? Za jakých okolností si hledá „práci pro zábavu“ žena, která přestala podnikat a teď se jí doma po věčném kolotoči života stýská?