Je nutné, aby už konečně zástupci státem dotovaných center pro imigranty a různých multikulturních spolků přestali v televizích lhát o tom, jak našim podnikům pomohou nahradit chybějící kvalifikované pracovníky lidé z migrační vlny. Dne 20. července v Našich zprávách v televizi Barrandov jsem upozornil, že integrace a zejména rekvalifikace těchto migrantů bude velmi obtížná, ale zástupce Charity mi odporoval, že s tím nebude problém.

V pořadu České televize "Máte slovo s M. Jílkovou" jsem 1. října na problém s rekvalifikacemi uprchlíků znovu upozornil. Fakta o praktických zkušenostech s rekvalifikacemi těchto emigrantů v Německu, které zveřejnil Pavel Jégl v Magazínu Tiscali, dokazují, že mé obavy byly oprávněné. Doslova uvedl, že německý ekonomický institut Ifo zjistil, že dvě třetiny syrských uprchlíků spadají do funkce "funkčně negramotný" a ještě horší je to se vzdělaností uprchlíků z Iráku, Afganistánu nebo Afriky.

Náměstek předsedy Německé průmyslové a obchodní komory Achim Dercks v televizi ZDF uvedl, že elektrikáře, který přijíždí z Eritreje a tvrdí, že má v oboru praxi, nemůžeme postavit ani před běžnou pojistkovou skříň s elektroměrem. Německý vicekancléř Sigmar Gabriel na ekonomickém fóru v Davosu řekl: "Chceme dát uprchlíkům kvalifikaci, mnozí z nich se ale učit nechtějí". Ze zprávy Německé průmyslové a obchodní komory vyplývá, že již v druhém roce rekvalifikace v Bavorsku vypadlo 70 procent uprchlíků.

Je proto naivní si myslet, že když centra a spolky pro migranty u nás jim nabídnou kurz češtiny, že budou migranti integrováni. Nikoliv, pouze získají předpoklad zde přežít. Kurz češtiny není žádná profesní kvalifikace, tu musí získat v 3 letých rekvalifikačních učebních oborech. Zřejmě zástupci center pro migranty nevědí, jak jsou dnes náročné dělnické strojírenské profese i profese v jiných resortech. Vím o čem mluvím, protože za totality jsem musel pracovat jako úkolový dělník ve strojírenství (jsem vyučený se strojní maturitou), po roce 1989 jsem byl prvním manažerem SOU v ČSFR a v letech 1992-4 jsem zastupoval největší německou rekvalifikační společnost FAA Hamburk u nás.

Naši výrobci a exportéři navíc nemohou čekat na chybějící pracovníky čtyři a více let. Je proto nutné navázat na tradice a dovézt potřebné kvalifikované pracovníky ze zahraničí, například z Vietnamu. Vietnamci se zde nejlépe integrovali, jak nedávno sdělili prezident i premiér ČR.

Marcel Winter

předseda Česko-vietnamské společnosti