Zájem Čechů měnit práci či obor klesá. Roli v tom sehrála jarní pandemie a rostoucí obavy Čechů o zdraví, práci a finanční stabilitu. Jistota výdělku se po mnoha letech velmi nízké nezaměstnanosti a převisu nabídky pracovních míst nad poptávkou uchazečů stává opět aktuálním tématem.

Po netradičním jaru přicházejí nejteplejší měsíce v roce. Na léto se těšíme nejen s ohledem na prázdniny, ale i čerstvé ovoce. Vybírat můžeme z mnoha druhů, ať už jde o jahody, třešně, višně, meruňky, maliny, rybíz, nebo angrešt. Ovoce se obvykle nerozděluje botanicky, ale hospodářsky nebo podle oblastí, kde roste. Na ovoce mírného pásu, tropické a subtropické. Lze je dělit také podle využití na stolní, hospodářské a moštové nebo podle doby zrání a konzumní zralosti na letní, podzimní a zimní.

Na první pohled lákavá nabídka, a někdy zdánlivě jediné rychlé řešení, jak získat práci okamžitě a s penězi na ruku. Málokdo si v této situaci ale připustí její nevýhody a také komplikace, které mohou na dlouho ovlivnit život. Pojďme se podívat, co vám při ní hrozí.

Celkový objem kapitálu investovaného do základního jmění tuzemských firem klesá třetí rok v řadě za sebou a je aktuálně nejnižší od roku 2017. Meziročně se snížil o 82 miliard korun, tedy o 3,3 %, na 2,43 bilionu korun. Tuzemský kapitál klesl o 2,8 % na 1,39 bilionu korun, což je nejnižší hodnota od roku 2015.

Zatímco česká vláda nastartovala proces, který může vést k postupnému rušení stravenek, v mnoha evropských zemích poukázky pomáhají s překonáním následků koronavirové krize. Ukazují to čerstvá data společnosti Edenred.

Firmy mají za sebou snad nejtěžší zkoušku udržitelnosti svého byznysu. Dá se říct, že nyní jsou všichni na jedné startovní čáře a je na každém, jak tuto situaci využije. Buď mohou zůstat ve starých kolejích, dělat vše stejně jako doposud a čekat, že to bude stačit, nebo využít situaci k analýze, restartu a zefektivnění svých procesů.