Zdlouhavost procesu souvisejícího se získáváním zahraničních pracovníků a náročná administrativa. To jsou hlavní překážky, které zmiňovaly tuzemské firmy v šetření Hospodářské komory k náboru pracovní síly ze zahraničí.

O rodinném majetku se u nás nyní hovoří výrazně častěji než dříve. Patrně i proto, že nastal čas generační výměny ve firmách, které v České republice vznikly těsně po sametové revoluci a postupem doby se rozvíjely, rostly. Dnes se jejich zakladatelé rozhodují o tom, komu majetek svěří, kdo podniky dále povede a bude spravovat. Vědí, že majetek je třeba předat do zodpovědných rukou, aby se i nastupující rodinní příslušníci o něj starali s úctou a zodpovědností. Není to však vůbec jednoduché. 

Interim manažeři pomáhají rozvíjet i zachraňovat firmy a velmi často řídí změny v průmyslových podnicích. Své zkušenosti budou opět prezentovat na Mezinárodním strojírenském veletrhu v Brně formou BUSINESS DNE, který pořádá Česká asociace interim managementu ve středu 9. října na výstavišti v budově Regionální hospodářské komory Brno.

Od ledna do konce září tohoto roku v Česku zbankrotovalo 524 obchodních společností, o 42 (o 9 %) více než loni. Zároveň bylo podáno 789 insolvenčních návrhů. V poslední době firemních bankrotů mírně přibývá.

V prvních osmi měsících roku 2024 vstoupil na trh rekordní počet nových podnikatelů. Od začátku ledna do konce srpna začalo v České republice podnikat 55 278 lidí, to je nejvíce za posledních pět let. Současně však činnost ukončilo 53 746 podnikatelů.

Seriál o tom, co každá firma potřebuje 2. dílDruhý díl seriálu o firmě AuDePor seznamuje čtenáře s velmi aktuálními příklady situací, které čeští podnikatelé v této době řeší. Generace zaklada­telů firem, které na náš trh vstoupily začátkem 90. let minulého století, stárne.