Zkušený manažer Jaroslav Vaněk se nově stává generálním ředitelem společnosti OKIN FACILITY. Na pozici tak nahradí Václava Trávníka, který firmu s českým kapitálem vedl v šesti zemích od roku 2014. Na Vaňkovu původní pozici šéfa OKIN FACILITY pro Česko nastupuje Zdeněk Kulhánek. Oba kariérní postupy jsou interní.
Novým personálním ředitelem společnosti AGC Automotive Czech, jednoho z největších evropských závodů na výrobu automobilových skel, se stal Jiří Hofbauer. Absolvent Jihočeské univerzity a postgraduálního studia Personálního managementu a rozvoje na Nottingham Trent Business School má mnohaleté zkušenosti s řízením personálních oddělení ve finančních institucích, firem z oblasti FMCG nebo výrobního závodu.
Tom Drechsler bude nástupcem Ariane Kilian. Tom Drechsler, který do března 2023 působil jako šéfredaktor časopisu AUTO BILD a jednatel skupiny AUTO BILD Group, se od 1. července ujme vedení oddělení Komunikace společnosti Škoda Auto. Na této pozici vystřídá zkušenou novinářku a manažerku komunikace Ariane Kilian, která z osobních důvodů dočasně opouští koncern Volkswagen.
Florain Jens Naegele k 1. září letošního roku vystřídá ve vedení PENNY Česká republika dosavadního CEO Jense Kriegera. V rámci rotace na manažerských pozicích přichází do vedení PENNY Česká republika Florian Jens Naegele, který doposud řídil PENNY v Maďarsku.
Michaela Sklenářová převezme po Pavlu Jínovi pozici tiskové mluvčí českéhozastoupení automobilky Škoda Auto. Pavel Jína bude ve své nové roli zodpovědný za celosvětovou komunikaci prodejních afinančních výsledků či aktivit společnosti na mezinárodních trzích.
Jan Doležal obhájil pozici prezidenta Agrární komory České republiky a povede ji další tři roky. Do čela této organizace, jejíž členové produkují 80 procent tuzemských zemědělských komodit, jej zvolil 32. Sněm Agrární komory České republiky a získal 94,5 procenta hlasů. Ve vedení působí od června 2020 a ve svých 37 letech je dosud nejmladším prezidentem.
Hledáme zázračný recept na produktivitu a loajalitu mladých lidí. Snažíme se jít jejich zvyklostem naproti. Přetváříme pracovní prostředí, benefity i způsoby komunikace. Na základě studií a vědeckých šetření věříme, že se nám tyto investice vrátí. Odpověď je ale stejně nejistá jako perspektiva budoucnosti. Zapomněli jsme si položit základní otázku: proč se chování mladých lidí v pracovním prostředí tolik proměnilo? Mnozí se snaží najít odpověď ve výrazu work-life balance. A částečně to pravda je. Ale přeci jen to není všechno. Spíše jen zlomek toho, co na mladé lidi působí. Co to tedy z předchozích generací dělalo dříče, kteří byli schopní zatnout zuby? Vidina jistoty, vidina vlastního bydlení. Tyhle oblasti spolu souvisejí. Realitní trh je podstatným dílkem rovnice. Předchozí generace intenzivně usilovaly o to domov vybudovat se vším...
Získat patent na unikátní technologii zpracování listí stromů k výrobě ultra tenkých izolačních desek, díky nimž nebude třeba v objektech topit, nebo na využití kopřivy tak, že se znásobí její blahodárné účinky na poškozené kolenní klouby, to by jistě bylo terno. Ukázalo by se, že myšlenek, které dobře poslouží lidstvu, není nikdy dost, a že jsou, převedeny do praxe, stále vítané.
Pokračování ...