Formou stipendia pro zdravotně hendikepované lidi se vzdělávací institut CEMI rozhodl podpořit jejich studium. V rámci programu tak mohou vybraní zájemci získat stipendium až do výše 100 % ceny studia a získat titul MBA či LL.M.Díky sociálním programům tak dnes mohou absolvovat bezplatně studium MBA i ti, kteří by na něj finančně nedosáhli a pomoci tak dalším lidem se zdravotním postižením. Jako například Ingrid Mrňová s roztroušenou sklerózou či Petrana Blašková, u níž lékaři diagnostikovali ulcerózní kolitidu. Obě se aktivně podílejí na pomoci.
Soutěž Social Impact Award 2014 spouští v pondělí 5. května veřejné hlasování o nejlepší nápad na společensky prospěšné podnikání. V následujících dvou týdnech může každý podpořit své favority na internetu. Stačí si prohlédnout soutěžní videa na www.socialimpactaward.cz/community-voting a dát svůj hlas třem nejlepším. Vítěz dostane 3 000 eur (přes 80 tisíc korun), odbornou podporu a členství v Impact HUBu Praha, který soutěž pořádá.
V pátek 11. dubna uspořádala Nadace Forum 2000, která naplňuje odkaz Václava Havla prostřednictvím podpory demokratických hodnot a respektu k lidským právům, ve spolupráci s Česko-německým fondem budoucnosti, v kavárně Louvre v Praze kulatý stůl, zaměřený na společné řešení problémů s drogami v příhraničních oblastech ČR a SRN.
V Senátu Parlamentu ČR se dnes setkaly významné manažerské osobnosti, aby diskutovaly, jak podnítit změnu v oblasti etiky v podnikání. Mezi panelisty vystoupili například senátorka Alena Gajdůšková, David Ondráčka, ředitel Transparency International, Sabina Slonková, šéfredaktorka Mladé fronty či Leoš Vrzalík, člen představenstva společnosti SKANSKA, a.s. Panel moderoval vydavatel Fleet sheetu Erik Best. V auditoriu se sešlo na 120 významných ředitelů společností operujících v ČR spolu se zástupci státní správy.
PKN ORLEN, mateřská společnost Unipetrolu, byla oceněna prestižní celosvětovou cenou Nejetičtější společnost roku 2014, v rámci kategorie ropného a energetického průmyslu. kategorii. PKN ORLEN, největší rafinérská a petrochemická skupina ve střední Evropě, je jedinou společností středoevropského regionu, které se této ocenění dostalo. Společnost Unipetrol je součástí skupiny ORLEN od roku 2005.
Svět se mění. A společně s ním se mění pojetí kancelářských prostor, pojetí nových možností, jak tyto prostory efektivně využít, jak realizovat udržitelnost i jak nabídnout generaci Y takové prostředí, ve kterém bude chtít pracovat.
Hledáme zázračný recept na produktivitu a loajalitu mladých lidí. Snažíme se jít jejich zvyklostem naproti. Přetváříme pracovní prostředí, benefity i způsoby komunikace. Na základě studií a vědeckých šetření věříme, že se nám tyto investice vrátí. Odpověď je ale stejně nejistá jako perspektiva budoucnosti. Zapomněli jsme si položit základní otázku: proč se chování mladých lidí v pracovním prostředí tolik proměnilo? Mnozí se snaží najít odpověď ve výrazu work-life balance. A částečně to pravda je. Ale přeci jen to není všechno. Spíše jen zlomek toho, co na mladé lidi působí. Co to tedy z předchozích generací dělalo dříče, kteří byli schopní zatnout zuby? Vidina jistoty, vidina vlastního bydlení. Tyhle oblasti spolu souvisejí. Realitní trh je podstatným dílkem rovnice. Předchozí generace intenzivně usilovaly o to domov vybudovat se vším...
Získat patent na unikátní technologii zpracování listí stromů k výrobě ultra tenkých izolačních desek, díky nimž nebude třeba v objektech topit, nebo na využití kopřivy tak, že se znásobí její blahodárné účinky na poškozené kolenní klouby, to by jistě bylo terno. Ukázalo by se, že myšlenek, které dobře poslouží lidstvu, není nikdy dost, a že jsou, převedeny do praxe, stále vítané.
Pokračování ...