Trh s novým bydlením se během krize úplně zadrhl, stavbaři a developeři počítali ztráty a hledali, kudy vede cesta z bludného kruhu ven. Ze situace těžil zákazník. Uplynulo pár let a prostředí se radikálně změnilo. Zájemce o byt zůstává „pánem“, developeři však už přicházejí s novými projekty, opět se staví. O více informací jsme si zašli za odborníky. O rozhovor jsme požádali Martina Vachka, obchodního a marketingového ředitele Daramis Group.

V září bylo vyhlášeno 108 bankrotů obchodních společností a 684 bankrotů fyzických osob podnikatelů. Ve srovnání se srpnem to je o 9 bankrotů obchodních společností více a o 10 bankrotů fyzických osob podnikatelů méně. Téměř 90 % bankrotů fyzických osob podnikatelů mělo formu oddlužení. Osobních bankrotů bylo vyhlášeno 1 549, což je o 15 více než v předchozím měsíci. Vyplývá to z analýzy Czech Credit Bureau, která se problematikou bankrotů dlouhodobě zabývá.

DB Schenker plánuje postavit v Číně nové logistické centrum zaměřené na automobilový průmysl. Ve spolupráci s čínským partnerem vytvořil DB Schenker společný podnik na logistické služby (joint venture) v Šen-jangu na severovýchodě Číny. Společnost chce do projektu investovat více než 20 milionů eur.

MAKRO Cash & Carry ČR, česká dcera německé skupiny METRO, slaví 50 let od založení své matky. Ta 25. října 1964 v německém Müllheimu an der Ruhr otevřela první samoobslužný velkoobchod METRO. Oslavy výročí probíhají ve všech 29 zemích skupiny.

Akciová společnost ERGO pojišťovna slaví významné jubileum − 22. září 2014 je to přesně 20 let od jejího založení. Za dobu své existence získala důvěru desítek tisíc klientů i renomé mezi pojišťovnami a svou pozici na trhu chce nadále rozvíjet. U příležitosti svého výročí zasadí symbolicky v městské části Praha 4 lípu.

Přijímací pohovory, příprava pracovněprávní dokumentace, vedení personální evidence všech zaměstnanců, spolupráce s úřady práce, zajišťování vzdělávání a školení zaměstnanců, vymýšlení efektivních hodnotících a motivačních zaměstnaneckých systémů nebo proces ukončování pracovních poměrů – to je pouze zlomek činností personalistů, kteří se neobejdou bez průběžného doplňování znalostí aktuálních pracovněprávních předpisů. Stačí si představit situaci, kdy nejvyšší management společnosti schválí uzavření části finančního oddělení s tím, že má být zrušeno 10 pracovních pozic účetních a HR oddělení vzkáže pouze: „Personalisté, postarejte se“. Za jakých podmínek se bude jednat o hromadné propouštění a jaké povinnosti s hromadným propouštěním souvisejí? Je třeba informovat úřad práce? A je třeba takový krok projednat s odbory? Pokud ano, jak dlouho dopředu a v jaké formě? A koho vůbec propustit?