Novým vedoucím českobudějovické pobočky Grafton Recruitment, která je předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, se stal Vladimír Šlajch (36). Chce se zaměřit na potvrzení vedoucí pozice Graftonu, jako jihočeské jedničky mezi personálními agenturami, a její další posilování.
Luděk Steklý, generální ředitel chudeřické AGC Automotive Czech patří mezi 10 nejlepších manažerů v České republice za rok 2016. Zároveň se stal nejlepším manažerem v odvětví Výroby a zpracování skla a keramiky. Ocenění získal v soutěži Manažer roku, kterou už do roku 1993 pořádá svaz průmyslu, Česká manažerská asociace a zaměstnavatelé. Do soutěže se přihlásilo 71 manažerů ze všech průmyslových odvětví.
Finančním ředitelem roku 2016 se stal Martin Brix z firmy LeasePlan Česká republika, tuzemské pobočky vedoucí společnosti v oblasti správy podnikových automobilových flotil. Odbornou anketu každoročně pořádá Klub finančních ředitelů (CFO Club).
Společnost Colliers International dnes oznámila dvě povýšení ve svém českém týmu. Lukáš Litera a Lukáš Svobodník, kteří dosud zastávali pozici Associate, budou nově působit ve funkci Senior Associate. Lukáš Litera má více než 15 let zkušeností s projektovým managementem, poradenstvím v oblasti relokace kanceláří, správou nemovitostí, řízením zakázek, prostorovým plánováním i rozvojem nových obchodních příležitostí. V Colliers Lukáš svým klientům pomáhá optimalizovat pracovní prostředí tak, aby podporovalo naplnění jejich dlouhodobých strategických cílů, pomáhalo zvýšit produktivitu i angažovanost zaměstnanců a posilovalo firemní hodnoty. Kromě služby Workplace Solutions se Lukáš rovněž věnuje řízení projektů v oblasti realizace kancelářských interiérů, které vede jménem klientů od jejich zahájení až po dokončení.
Do funkce rektorky Vysoké školy podnikání a práva (VŠPP) nastoupila 1. dubna bývalá ministryně spravedlnosti Helena Válková. Zkušená právnička a politička pokládá za velkou přednost této školy možnost pružně reagovat na potřeby pracovního trhu a nabídnout zájemcům o studium atraktivní studijní programy a specializace, které jim zajistí již v průběhu jejich studia osvojit si dovednosti a znalosti potřebné k úspěšnému nastartování profesní kariéry. Ambicí VŠPP proto bude využít mezioborové poznatky z oblastí informatiky, práva a podnikání k tomu, aby studenti mohli své znalosti uplatnit nejen doma, ale i v zahraničí.
Do týmu společnosti Conseq Investment Management přichází posila, nezávislý konzultant Jan Barta. Opouští přitom vrcholnou pozici předsedy představenstva a generálního ředitele ČSOB Asset Management. Jako nezávislý konzultant se stává architektem zahraniční expanze Conseq a rozhodl se začít na polském trhu, pro nějž chce připravit optimální organizační, produktový a distribuční model.
Hledáme zázračný recept na produktivitu a loajalitu mladých lidí. Snažíme se jít jejich zvyklostem naproti. Přetváříme pracovní prostředí, benefity i způsoby komunikace. Na základě studií a vědeckých šetření věříme, že se nám tyto investice vrátí. Odpověď je ale stejně nejistá jako perspektiva budoucnosti. Zapomněli jsme si položit základní otázku: proč se chování mladých lidí v pracovním prostředí tolik proměnilo? Mnozí se snaží najít odpověď ve výrazu work-life balance. A částečně to pravda je. Ale přeci jen to není všechno. Spíše jen zlomek toho, co na mladé lidi působí. Co to tedy z předchozích generací dělalo dříče, kteří byli schopní zatnout zuby? Vidina jistoty, vidina vlastního bydlení. Tyhle oblasti spolu souvisejí. Realitní trh je podstatným dílkem rovnice. Předchozí generace intenzivně usilovaly o to domov vybudovat se vším...
Získat patent na unikátní technologii zpracování listí stromů k výrobě ultra tenkých izolačních desek, díky nimž nebude třeba v objektech topit, nebo na využití kopřivy tak, že se znásobí její blahodárné účinky na poškozené kolenní klouby, to by jistě bylo terno. Ukázalo by se, že myšlenek, které dobře poslouží lidstvu, není nikdy dost, a že jsou, převedeny do praxe, stále vítané.
Pokračování ...