Generálním ředitelem Schneider Electric pro Českou republiku je od 1. ledna 2012 jmenován Jaroslav Žlábek, který se vrací ze svých zahraničních misí zpět do České Republiky. Jaroslav Žlábek vystudoval elektrotechniku a ekonomiku a ve společnosti pracuje od roku 1996. Svoji kariéru ve Schneider Electric započal jako technicko-obchodní inženýr. Zastával také další pozice v obchodu a marketingu v rámci středoevropského regionu. Poté působil ve Francii, kde byl jako viceprezident zodpovědný za implementaci firemních procesů. Od roku 2009 zastával pozici generálního ředitele polského zastoupení Schneider Electric.
Jan Troják, ředitel projektového financování ČSOB, se stal novým členem Řídícího výboru Asociace pro podporu projektů spolupráce veřejného a soukromého sektoru (APPP). Rozhodla o tom Valná hromada asociace. Valná hromada také ocenila nejlepší projekty PPP a jejich realizátory v roce 2011.
Novým generálním ředitelem pražské kanceláře MasterCard Europe se stal k 15. 11. 2011 Ing. Miroslav Lukeš, MA, MBA, který má bohatou praxi v oblasti strategického řízení a rozvoje obchodu. Před příchodem do MasterCard Europe působil Miroslav Lukeš v poradenské firmě McKinsey & Company a v GE Money Bank, kde vytvářel strategii.
Letošní ročník soutěže „Era Starosta roku" zahajuje finálové kolo. Odborná komise vybrala z 222 přihlášek pětici nejlepších kandidátů, jeden z nich obdrží ve druhé polovině listopadu titul nejlepšího starosty. Vítěz obohatí svou obec o 250 000 korun a za její dobrou správu získá také tradiční Rychtářské právo jakožto dávný symbol rychtářské moci.
Společnost CSC, vedoucí globální poskytovatel technologických řešení a služeb, jmenovala Jana Denemarka (38) na pozici Business Executive Leader pro sektor finančních služeb v regionu východní Evropy. J. Denemark byl zároveň jmenován členem top management týmu společnosti CSC v regionu, do kterého patří Bulharsko, Maďarsko, Polsko, Rumunsko, Slovensko, Srbsko, Turecko a pobaltské země. J. Denemark je zodpovědný mimo jiné za podporu stávajících zákazníků a rozvoj nových obchodních vztahů v oblasti nabídky finančních řešeních ve všech pobočkách CSC tohoto regionu.
Dr. Ing. František Klufa působil ve funkci Finančního arbitra ČR od ledna roku 2008. Po celou tuto dobu intenzivně pracoval na rozšíření pravomocí úřadu, na zvýšení efektivity jeho práce a na zlepšení povědomí lidí o existenci tohoto přínosného institutu. Kromě toho se mu v jeho funkčním období podařilo realizovat mnoho dalších cílů, které si při svém vstupu do funkce stanovil.
Hledáme zázračný recept na produktivitu a loajalitu mladých lidí. Snažíme se jít jejich zvyklostem naproti. Přetváříme pracovní prostředí, benefity i způsoby komunikace. Na základě studií a vědeckých šetření věříme, že se nám tyto investice vrátí. Odpověď je ale stejně nejistá jako perspektiva budoucnosti. Zapomněli jsme si položit základní otázku: proč se chování mladých lidí v pracovním prostředí tolik proměnilo? Mnozí se snaží najít odpověď ve výrazu work-life balance. A částečně to pravda je. Ale přeci jen to není všechno. Spíše jen zlomek toho, co na mladé lidi působí. Co to tedy z předchozích generací dělalo dříče, kteří byli schopní zatnout zuby? Vidina jistoty, vidina vlastního bydlení. Tyhle oblasti spolu souvisejí. Realitní trh je podstatným dílkem rovnice. Předchozí generace intenzivně usilovaly o to domov vybudovat se vším...
Získat patent na unikátní technologii zpracování listí stromů k výrobě ultra tenkých izolačních desek, díky nimž nebude třeba v objektech topit, nebo na využití kopřivy tak, že se znásobí její blahodárné účinky na poškozené kolenní klouby, to by jistě bylo terno. Ukázalo by se, že myšlenek, které dobře poslouží lidstvu, není nikdy dost, a že jsou, převedeny do praxe, stále vítané.
Pokračování ...