Společnost DPD, přední přepravce a inovátor v oblasti e-commerce v České republice i Evropě, posílila svůj top management o nového člena. Na post ředitele pro obchod a marketing nastoupil Tomáš Trejbal, který dříve působil na vedoucí pozici v divizi firemních klientů ve společnosti UPC. V DPD přebírá agendu řízení obchodního a marketingového oddělení, zákaznické péče a byznys developmentu.
, zaměřená na promotéry, hostesky a merchandising s působností po celé ČR a SR, přivítala ve svých řadách dva nové spolupracovníky. Novým manažerem pro klientský servis na Slovensku se stal Eduard Horkavý a na pozici juniorní projektové manažerky nastoupila Aneta Vopálková.
Tříčlenné představenstvo ve složení generální ředitel Jaroslav Mužík, Nicole Krajčovičová a Aleš Zíb (členové představenstva) povede společnost ČSOB Asset Management (ČSOB AM) od 1. října 2016. Vrcholový manažer Jan Barta se po více než 18 letech rozhodl pro nové výzvy. Pod jeho vedením se společnost ČSOB Asset Management zařadila mezi největší správce aktiv ve střední Evropě a dodnes si drží pozici lídra a předního specialisty v oblasti zajištěných a strukturovaných fondů.
Funkce výkonné ředitelky a předsedkyně představenstva Procter & Gamble pro střední Evropu se ujala Geraldine Huse. Bude mít na starost obchod a provoz společnosti v devíti zemích: Polsku, České republice, Maďarsku, Slovensku, Chorvatsku, Slovinsku a v pobaltských zemích.
Novým generálním ředitelem společnosti Pars nova ze skupiny Škoda Transportation se stal Ing. Aleš Měrka. Ten ve společnosti dosud působil jako výrobně-technický ředitel (COO). Ve společnosti Pars nova pracuje na různých pozicích od roku 2010.
Dne 1.září vyšel velký informační článek o dlouholetých osobních aktivitách předsedy Česko-vietnamské společnosti Marcela Wintera na vietnamském mediálním webu "tin túc". V titulku článku je předseda ČVS nazván "Pan Marcel Viet Nam". Je to aktuální důkaz, jak si Vietnamci i Vietnam váží jeho 11letých aktivit ve funkci předsedy ČVS i celé naší Česko-vietnamské společnosti, která existuje již 19 roků.
Hledáme zázračný recept na produktivitu a loajalitu mladých lidí. Snažíme se jít jejich zvyklostem naproti. Přetváříme pracovní prostředí, benefity i způsoby komunikace. Na základě studií a vědeckých šetření věříme, že se nám tyto investice vrátí. Odpověď je ale stejně nejistá jako perspektiva budoucnosti. Zapomněli jsme si položit základní otázku: proč se chování mladých lidí v pracovním prostředí tolik proměnilo? Mnozí se snaží najít odpověď ve výrazu work-life balance. A částečně to pravda je. Ale přeci jen to není všechno. Spíše jen zlomek toho, co na mladé lidi působí. Co to tedy z předchozích generací dělalo dříče, kteří byli schopní zatnout zuby? Vidina jistoty, vidina vlastního bydlení. Tyhle oblasti spolu souvisejí. Realitní trh je podstatným dílkem rovnice. Předchozí generace intenzivně usilovaly o to domov vybudovat se vším...
Získat patent na unikátní technologii zpracování listí stromů k výrobě ultra tenkých izolačních desek, díky nimž nebude třeba v objektech topit, nebo na využití kopřivy tak, že se znásobí její blahodárné účinky na poškozené kolenní klouby, to by jistě bylo terno. Ukázalo by se, že myšlenek, které dobře poslouží lidstvu, není nikdy dost, a že jsou, převedeny do praxe, stále vítané.
Pokračování ...