Personální oddělení společnosti PPL vede nově Kamila Šandová. Ve své nové roli by ráda využila zkušeností, jež získala během několikaletého působení v Deutsche Post DHL Group. Součástí této přední světové logistické skupiny je i divize DHL Parcel Europe, pod kterou spadá společnost PPL. Kamila Šandová se hodlá zaměřit především na současný problém s nedostatkem řidičů. Ve funkci střídá Tomáše Špirocha, který tuto pozici zastával od roku 2005.
Společnost Huawei, technologický lídr v oblasti výroby chytrých mobilních zařízení a síťové infrastruktury, představuje nového prezidenta pro země střední a východní Evropy a Skandinávie. Region, do něhož patří i Česká republika, povede David Tang.
K2 Group, skupina firem, kterou tvoří společnosti K2 Moto (dealer motocyklů Kawasaki, Yamaha a Kymco, www.k2moto.cz), Motopoint (velkoobchodní distributor náhradních dílů na motocykly www.motopoint.cz) a K2 Industry (velkoobchodní distributor strojních součástí), oznamuje další personální posily v manažerském týmu.
V těchto dnech se novou posilou start-upu LidskáSíla.cz, zaměřeného na propojení dam na úklid s domácnostmi, stal Jiří Vrána (28). Jako brand manager bude mít na starosti marketingovou a obchodní strategii značky.
Z vývojového centra SAP v Brně se stává součást celosvětové sítě laboratoří SAP, řadí se tak na seznam téměř dvaceti specializovaných laboratoří nacházejících se kromě území Evropy také ve Spojených státech, Kanadě, Brazílii, Číně, Indii a dalších zemích. SAP Labs Česká republika vede Martin Janáček, který v SAP pracuje od roku 2001. Zároveň SAP v Brně vytváří 80 nových pracovních míst pro zkušené vývojáře a talentované absolventy, kteří budou vyvíjet novou tvář produktů SAP.
Bioinova, biotechnologická společnost specializující se na vývoj buněčných terapií, oznamuje jmenování MUDr. Petera Bauera, PhD. na pozici generálního ředitele. Bauer (43) se vrací co České republiky po mnohaletém působení na renomovaných výzkumných pracovištích a klinikách v Japonsku a Spojených státech amerických. Peter Bauer vystudoval obor Všeobecné lékařství na 3. lékařské fakultě Univerzity Karlovy v Praze, v roce 2005 získal na stejné univerzitě titul PhD., když se věnoval výzkumu v oblasti neurogenetiky, a to jak na pracovišti ve Fakultní nemocnici Motol v Praze, tak v RIKEN Brain Science Institute v Japonsku. Po absolvování doktorského studia se do Japonska vrátil a v institutu RIKEN působil více než tři roky jako výzkumný pracovník. Zabýval se primárně studiem degenerativních onemocnění postihujících centrální nervový systém a jejich experimentální léčbou (např. Huntingtonova choroba).
Hledáme zázračný recept na produktivitu a loajalitu mladých lidí. Snažíme se jít jejich zvyklostem naproti. Přetváříme pracovní prostředí, benefity i způsoby komunikace. Na základě studií a vědeckých šetření věříme, že se nám tyto investice vrátí. Odpověď je ale stejně nejistá jako perspektiva budoucnosti. Zapomněli jsme si položit základní otázku: proč se chování mladých lidí v pracovním prostředí tolik proměnilo? Mnozí se snaží najít odpověď ve výrazu work-life balance. A částečně to pravda je. Ale přeci jen to není všechno. Spíše jen zlomek toho, co na mladé lidi působí. Co to tedy z předchozích generací dělalo dříče, kteří byli schopní zatnout zuby? Vidina jistoty, vidina vlastního bydlení. Tyhle oblasti spolu souvisejí. Realitní trh je podstatným dílkem rovnice. Předchozí generace intenzivně usilovaly o to domov vybudovat se vším...
Získat patent na unikátní technologii zpracování listí stromů k výrobě ultra tenkých izolačních desek, díky nimž nebude třeba v objektech topit, nebo na využití kopřivy tak, že se znásobí její blahodárné účinky na poškozené kolenní klouby, to by jistě bylo terno. Ukázalo by se, že myšlenek, které dobře poslouží lidstvu, není nikdy dost, a že jsou, převedeny do praxe, stále vítané.
Pokračování ...