Poslední průzkumy Aon Hewitt, konzultantské společnosti působící v oblasti lidských zdrojů, jež je součástí Aon Corporation, poukazují na nevyužitou příležitost v souvislosti s nedostatečnými pravomocemi středního managementu. Zaměstnavatelé musí motivovat a příslušně vybavit své manažery, aby se aktivně podíleli na zvyšování motivovanosti zaměstnanců.

Trh práce je k padesátníkům nesmlouvavý, lidé nad pětačtyřicet let tvoří zhruba 40 procent nezaměstnaných. Zaměstnavatelé dávají přednost mladším kandidátům, zatímco starší uchazeče o práci vnímají jako neperspektivní a málo dynamické. Jednou z oblastí, kde se ale mohou padesátníci uplatnit, je finanční poradenství. V této profesi hraje rozhodující roli nikoli věk, ale sociální dovednosti.

Na setkání ministrů financí a centrálních bankéřů zemí G20 v Paříži půjde relativně o hodně. Je to poslední šance jak sladit své postoje před summitem v Cannes. Tam budou chtít země G20 slyšet, jak eurozóna hodlá řešit své problémy a dohodnout se, jak mohou pomoci ostatní členové, především velké rozvíjející se ekonomiky (BRICs - Brazílie, Rusko, Indie a Čína).

Podle HSBC Indexu rozvíjejících se trhů (EMI) v třetím čtvrtletí roku 2011 růst na rozvíjejících se trzích zpomalil na nejnižší úroveň za posledních devět čtvrtletí, na čemž se podepsal trvající pokles v objemu světového obchodu.

Název příspěvku se může zdát poněkud mystický, ale přesto má velmi praktické dopady. Budeme se bavit o energetických aspektech podnikání.

Až 32 % navýšení platového ohodnocení je možné u studentů, jež absolvovali různé pomaturitní studium, od jazykových kurzů až po právní obory. Vyplývá to z průzkumu marketingové agentury AdLab, která jej provedla na reprezentativním vzorku 1000 studentů a 200 vybraných společnostech. Z něj mimo jiné vyplývá, jakým znalostem dávají personalisté momentálně přednost.