Společnost GEFCO posiluje svou přítomnost na českém trhu a v souvislosti s tím rozšiřuje také své personální zastoupení. Do pozice manažera nákupu společnosti GEFCO pro Českou republiku byl proto jmenován Lukáš Brandejs (39). Jeho hlavním cílem je posílení nákupního oddělení společnosti, nebo například diverzifikace dodavatelského portfolia na bázi multisourcingu.
P3, vlastník, developer a správce evropských průmyslových nemovitostí, jmenoval Ivanu Ficzovou na pozici Head of Finance pro Českou republiku. Bude zodpovědná za finanční řízení společnosti v ČR od správy účetnictví, přes finanční plánování, kontroling až po reporting a podporu stávajících i budoucích projektů společnosti.
Petr Kříž, partner oddělení auditorských služeb PwC v České republice, byl ve středu 17. prosince členským shromážděním Federace evropských účetních (FEE) zvolen prezidentem FEE.
Společnost ZVU POTEZ, významný tradiční český dodavatel zařízení a technologií pro chemický, potravinářský a energetický průmysl a člen přední průmyslové skupiny SAFICHEM GROUP, s potěšením oznamuje, že na místo generálního ředitele jmenovala Vladimíra Čepelíka. Vladimír Čepelík (53) bude mít odpovědnost za řízení společnosti, dlouhodobý strategický rozvoj, optimalizaci produktového portfolia a posílení exportní výkonnosti.
Předseda představenstva a generální ředitel České podnikatelské pojišťovny, a.s., Vienna Insurance Group (ČPP) Ing. Jaroslav Besperát získal v soutěži Fincentrum Banka roku 2014 titul Pojišťovák roku. Jako nejlepšího generálního ředitele pojišťovny v České republice ho ze svého středu zvolili nejvyšší představitelé devatenácti nominovaných pojišťoven.
V pátek 31.10.2014 proběhly plánované volby nového předsedy Svazu českých a moravských spotřebních družstev (Skupina COOP) i dalších orgánů. Do čela byl opětovně zvolen Ing. Zdeněk Juračka. Zdeněk Juračka rovněž působí coby představitel Asociace českého tradičního obchodu a je viceprezidentem Svazu obchodu a cestovního ruchu České republiky.
Hledáme zázračný recept na produktivitu a loajalitu mladých lidí. Snažíme se jít jejich zvyklostem naproti. Přetváříme pracovní prostředí, benefity i způsoby komunikace. Na základě studií a vědeckých šetření věříme, že se nám tyto investice vrátí. Odpověď je ale stejně nejistá jako perspektiva budoucnosti. Zapomněli jsme si položit základní otázku: proč se chování mladých lidí v pracovním prostředí tolik proměnilo? Mnozí se snaží najít odpověď ve výrazu work-life balance. A částečně to pravda je. Ale přeci jen to není všechno. Spíše jen zlomek toho, co na mladé lidi působí. Co to tedy z předchozích generací dělalo dříče, kteří byli schopní zatnout zuby? Vidina jistoty, vidina vlastního bydlení. Tyhle oblasti spolu souvisejí. Realitní trh je podstatným dílkem rovnice. Předchozí generace intenzivně usilovaly o to domov vybudovat se vším...
Získat patent na unikátní technologii zpracování listí stromů k výrobě ultra tenkých izolačních desek, díky nimž nebude třeba v objektech topit, nebo na využití kopřivy tak, že se znásobí její blahodárné účinky na poškozené kolenní klouby, to by jistě bylo terno. Ukázalo by se, že myšlenek, které dobře poslouží lidstvu, není nikdy dost, a že jsou, převedeny do praxe, stále vítané.
Pokračování ...