Společnost G4S, přední poskytovatel komplexních bezpečnostních řešení, oznámila změnu ve vedení svého českého zastoupení. Do funkce generálního ředitele G4S byl jmenován Josef Svoboda, který tak povede obě divize společnosti – G4S Cash Solutions a G4S Secure Solutions. Jeho cílem bude posílení společnosti G4S na trhu, zkvalitňování služeb a získávání nových klientů.
S platností od 1. července 2015 se stává novým generálním ředitelem ČSOB Pojišťovny pan Vladimír Bezděk. V pozici šéfa jedné z největších pojišťoven na českém trhu nahradí pana Jeroena van Leeuwena, který odešel po vzájemné dohodě s vedením skupiny KBC, která pojišťovnu v ČR vlastní, z čela společnosti k 30. březnu 2015.
Zdeněk Frehlich, ředitel závodu Oloví společnosti AGC Flat Glass Czech, je nejlepším českým manažerem sklářského průmyslu pro rok 2014. Zkušený manažer byl u zrodu a již 14 let v závodě v Oloví úspěšně rozvíjí unikátní výrobu protipožárních skel. O výsledku rozhodla odborná porota prestižní soutěže Manažer roku, kterou již po 23. vyhlásila Česká manažerská asociace. Do finále soutěže postoupilo 77 manažerů z předních českých firem mnoha oborů.
Hynek Sagan, který řídí a spoluvlastní firmy skupiny ARMEX s ročním obratem přes 18 miliard korun, patří mezi tři nejlepší manažery v oboru energetických firem. Rozhodla o tom odborná porota prestižní soutěže Manažer roku, kterou již po 23. vyhlásila Česká manažerská asociace. Do finále soutěže postoupilo 77 manažerů z předních českých firem mnoha oborů.
Ing. Martin Čudka, jednatel Wiesner-Hager Bohemia spol. s r. o. získal ocenění FINALISTA SOUTĚŽE MANAŽER ROKU 2014. Jedná se o jeho již 8-mý titul finalista soutěže MANAŽER ROKU. V letech 2007 a 2009 získal Martin Čudka i tituly MANAŽER ODVĚTVÍ.
Shromáždění delegátů, nejvyšší orgán České manažerské asociace, z.s. (zapsaný spolek dle nového Občanského zákoníku) zvolilo na svém zasedání 16. 4. 2015 nové prezidium, které následně, dle stanov, zvolilo nejvyšší představitele ČMA na další pětileté období.
Hledáme zázračný recept na produktivitu a loajalitu mladých lidí. Snažíme se jít jejich zvyklostem naproti. Přetváříme pracovní prostředí, benefity i způsoby komunikace. Na základě studií a vědeckých šetření věříme, že se nám tyto investice vrátí. Odpověď je ale stejně nejistá jako perspektiva budoucnosti. Zapomněli jsme si položit základní otázku: proč se chování mladých lidí v pracovním prostředí tolik proměnilo? Mnozí se snaží najít odpověď ve výrazu work-life balance. A částečně to pravda je. Ale přeci jen to není všechno. Spíše jen zlomek toho, co na mladé lidi působí. Co to tedy z předchozích generací dělalo dříče, kteří byli schopní zatnout zuby? Vidina jistoty, vidina vlastního bydlení. Tyhle oblasti spolu souvisejí. Realitní trh je podstatným dílkem rovnice. Předchozí generace intenzivně usilovaly o to domov vybudovat se vším...
Získat patent na unikátní technologii zpracování listí stromů k výrobě ultra tenkých izolačních desek, díky nimž nebude třeba v objektech topit, nebo na využití kopřivy tak, že se znásobí její blahodárné účinky na poškozené kolenní klouby, to by jistě bylo terno. Ukázalo by se, že myšlenek, které dobře poslouží lidstvu, není nikdy dost, a že jsou, převedeny do praxe, stále vítané.
Pokračování ...