Proč dnes už ani odborná školení a kurzy nestačí k úspěchu firem? Trend vzdělávání zaměstnanců se ve světě podnikání prosadil již před lety. Pojmy jako interní kurzy, učící se organizace či interní lektoři jsou dnes zaběhlým názvoslovím ve většině velkých i středních firem. Odborníci však varují, že samotné školení pracovníků již v dnešní době nestačí k tomu, aby firma uspěla.
Český specialista na profesionální renovace tonerů, tiskových kazet a pásek TEKO TECHNOLOGY odhalil rizika plynoucí z používání nekvalitních tonerů. Odhaduje, že až 65 % veškerých náplní, které se v České republice prodají, je vyráběno z neekologických či škodlivých materiálů. Nejrizikovější jsou neekologické tonery a náplně, které se na trh dostávají z asijských zemí nebo obsahují čínské komponenty.
Prestižní soutěž Národní cena kvality hodnotila letos i média. Prvním nositel této ceny v kategorii Publicistický příspěvek za rok 2012 se stala PhDr. Eva Brixi-Šimková, šéfredaktorka a vydavatelka časopisu Prosperita s přílohami Madam Business a Fresh Time.
Podle poslední Zprávy o životním prostředí ČR se kvalita ovzduší z hlediska ochrany lidského zdraví se na území ČR v roce 2010 meziročně zhoršila. Zatímco v roce 2009 v místech se zhoršenou kvalitou ovzduší žilo asi 18 procent obyvatel, v roce 2010 už to byla přibližně polovina obyvatel ČR.
V září tohoto roku předložila vláda k projednání do parlamentu návrh novelizace zákona č. 22/1997 Sb., o technických požadavcích na výrobky. Tento návrh obsahuje mimo jiné několik změn právní úpravy akreditace, jež si vyžádala aplikační praxe. Jsou zaměřeny zejména na podporu konkurenceschopnosti a snížení administrativní a finanční zátěže zkušeben, laboratoří, certifikačních orgánů a dalších subjektů posuzování shody.
Ocenění Obchodník roku vstupuje do svého jubilejního desátého ročníku a přináší několik změn. Generálním partnerem ročníku 2012 se stala společnost MasterCard Europe, hlavním partnerem je GE Money Bank s jejím věrnostním programem bene+. Důležitou změnou prošel také způsob určení absolutního vítěze a vítězů oborových kategorií: letos poprvé budou vyhlášeni pouze na základě výsledků reprezentativního průzkumu veřejného mínění, které nebudou nijak kombinovány s výsledky hlasování veřejnosti.
Hledáme zázračný recept na produktivitu a loajalitu mladých lidí. Snažíme se jít jejich zvyklostem naproti. Přetváříme pracovní prostředí, benefity i způsoby komunikace. Na základě studií a vědeckých šetření věříme, že se nám tyto investice vrátí. Odpověď je ale stejně nejistá jako perspektiva budoucnosti. Zapomněli jsme si položit základní otázku: proč se chování mladých lidí v pracovním prostředí tolik proměnilo? Mnozí se snaží najít odpověď ve výrazu work-life balance. A částečně to pravda je. Ale přeci jen to není všechno. Spíše jen zlomek toho, co na mladé lidi působí. Co to tedy z předchozích generací dělalo dříče, kteří byli schopní zatnout zuby? Vidina jistoty, vidina vlastního bydlení. Tyhle oblasti spolu souvisejí. Realitní trh je podstatným dílkem rovnice. Předchozí generace intenzivně usilovaly o to domov vybudovat se vším...
Získat patent na unikátní technologii zpracování listí stromů k výrobě ultra tenkých izolačních desek, díky nimž nebude třeba v objektech topit, nebo na využití kopřivy tak, že se znásobí její blahodárné účinky na poškozené kolenní klouby, to by jistě bylo terno. Ukázalo by se, že myšlenek, které dobře poslouží lidstvu, není nikdy dost, a že jsou, převedeny do praxe, stále vítané.
Pokračování ...