Místopředseda Michal Petr oficiálně oznámil, že v příštích dnech opustí funkci v čele sekce hospodářské soutěže ÚOHS a bude se nadále věnovat především rozvoji své akademické kariéry. Na ÚOHS bude Michal Petr působit dále jako poradce předsedy pro oblast hospodářské soutěže a současně bude předsedou pracovní skupiny pro hospodářskou soutěž.
Po pěti úspěšných letech růstu a modelové ofenzívy dochází ke změně ve vrcholovém vedení ŠKODA AUTO: 1. listopadu 2015 se stane Bernhard Maier (55), dosavadní člen představenstva společnosti Porsche AG pro prodej a marketing, předsedou představenstva ŠKODA AUTO. Současně přebírá dosavadní předseda představenstva Prof. Dr. Winfried Vahland (58) vedení nově vytvořeného koncernového regionu Severní Amerika (NAR). (tz)
Členem nejvyššího vedení obchodního řetězce Albert se od 1. září stal Ctirad Nedbálek, který současně povede také oddělení lidských zdrojů. Před nástupem do obchodního řetězce Albert působil Ctirad Nedbálek jako personální ředitel ve společnosti Karlovarské minerální vody. Zde byl zodpovědný za tvorbu strategie lidských zdrojů a její implementaci v rámci celé společnosti.
Ředitelkou v oddělení Auditorských služeb PwC Česká republika se od 1. října stává Martina Kučová. Do funkce ředitele byl také povýšen Jan Musil. Oba mají více než deset let zkušeností v oblasti auditu pro společnosti vykazující výsledky podle českých i mezinárodních (IFRS) účetních standardů. Ve své nové roli se oba zaměří na rozvoj služeb pro společnosti v soukromém vlastnictví a ve veřejném sektoru.
Vítězslav Bican (36) byl zvolen předsedou Asociace jazykových škol (AJŠ). Stalo se tak na ustavujícím AJŠ v Praze. Asociace jazykových škol vznikla počátkem roku fúzí Asociace jazykových škol a agentur ČR (AJŠA) a Asociace certifikovaných škol (ACERT), Vítězslav Bican byl od roku 2012 prezidentem první z jmenovaných. Mimo to je také od roku 2007 výkonným ředitelem jazykové agentury Channel Crossings.
Robert Chalupecký (40) od léta vede tým metodiků a senior učitelů v jazykové škole Channel Crossings. Na pozici Director of Studies je zodpovědný za kompletní metodiku výuky jazykové školy, kontrolu kvality lektorského týmu, nastavování procesů jazykové výuky u firemních klientů a za sledování a implementaci nových trendů v oblasti jazyků a vzdělávání (e-learning, blended learning, výuka přes tablety apod.).
Hledáme zázračný recept na produktivitu a loajalitu mladých lidí. Snažíme se jít jejich zvyklostem naproti. Přetváříme pracovní prostředí, benefity i způsoby komunikace. Na základě studií a vědeckých šetření věříme, že se nám tyto investice vrátí. Odpověď je ale stejně nejistá jako perspektiva budoucnosti. Zapomněli jsme si položit základní otázku: proč se chování mladých lidí v pracovním prostředí tolik proměnilo? Mnozí se snaží najít odpověď ve výrazu work-life balance. A částečně to pravda je. Ale přeci jen to není všechno. Spíše jen zlomek toho, co na mladé lidi působí. Co to tedy z předchozích generací dělalo dříče, kteří byli schopní zatnout zuby? Vidina jistoty, vidina vlastního bydlení. Tyhle oblasti spolu souvisejí. Realitní trh je podstatným dílkem rovnice. Předchozí generace intenzivně usilovaly o to domov vybudovat se vším...
Získat patent na unikátní technologii zpracování listí stromů k výrobě ultra tenkých izolačních desek, díky nimž nebude třeba v objektech topit, nebo na využití kopřivy tak, že se znásobí její blahodárné účinky na poškozené kolenní klouby, to by jistě bylo terno. Ukázalo by se, že myšlenek, které dobře poslouží lidstvu, není nikdy dost, a že jsou, převedeny do praxe, stále vítané.
Pokračování ...